Зарплаты

Зарплата в административной сфере в компании Millennium Astana в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана600 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя611 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль600 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль716 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль600 000 ₸
Медиана600 000 ₸
Верхний квартиль716 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 600 000 ₸ и 716 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 716 666 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 19%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Millennium Astana Астана ·

Менеджер

500 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Консультация клиентов Без звонков Проведение презентаций Сопровождение до сделки Требования: Опыт в продажах Грамотная речь Коммуникабельность Опрятный внешний вид Ориентация н…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Millennium Astana Астана ·

Оператор call-центра

250 000 – 800 000 ₸

О нас: ТОО «Millennium» — рекламная компания с фокусом на продвижение туристических услуг. С 2009 года мы помогаем туроператорам расти, создавая эффективные маркетинговые кампании. Сейчас м…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
Millennium Astana Алматы ·

Менеджер call-центра

300 000 – 700 000 ₸

Уважаемые соискатели, просьба внимательно ознакомиться с вакансией перед откликом. В объявлении указаны условия работы, график, обязанности и уровень оплаты. Вакансия предполагает долгосроч…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Millennium Astana Алматы ·

Оператор call-центра.

300 000 – 500 000 ₸

Millennium - Туристическая компания по организации семейного отдыха, которая работает на рынке Казахстана с 2009 года. Мы предлагаем Вам занять позицию Оператора call-центра в нашей компани…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Millennium Astana Астана ·

Менеджер колл-центра

300 000 – 350 000 ₸

ТОО «Millennium» — рекламная компания с фокусом на продвижение туристических услуг. С 2009 года мы помогаем туроператорам расти, создавая эффективные маркетинговые кампании. Сейчас мы расши…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Millennium Astana Шымкент ·

Офис-менеджер

от 320 000 ₸

Millennium — международная рекламная компания с устойчивой репутацией. Мы успешно работаем на рынке Казахстана с 2007 года и строим долгосрочные отношения с сотрудниками. Мы ценим профессио…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (600 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (611 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 600 000 ₸ до 716 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 600 000 ₸ и четверть больше 716 666 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 600 000 ₸ — рыночный уровень, выше 716 666 ₸ — сильная четверть, ниже 600 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.