Зарплаты

Зарплата в компании Аймагамбетова в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана360 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя333 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль280 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль360 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль280 000 ₸
Медиана360 000 ₸
Верхний квартиль360 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 280 000 ₸ и 360 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 360 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 29%.
  • Средняя (333 333 ₸) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Аймагамбетова Караганда ·

Заведующий складом

450 000 – 450 000 ₸

Обязанности: -Организация работы склада - Прием товара на склад, постановка на учет; - Организация наведения и поддержания порядка в складских помещениях; - Оформление приходно-расходных до…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Аймагамбетова Караганда ·

Водитель-экспедитор автомобиля

от 400 000 ₸

Вакансия:Водитель-Экспедитор В компанию ADAL Sauda требуется водитель-экспедитор с личным грузовым авто (Минивэн, т4) район Юго-Восток в Адал Сауда дни выезда - оплата топлива. Постоянная р…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Аймагамбетова Жезказган ·

Бухгалтер -кассир филиала

300 000 – 305 000 ₸

Вакансия: Бухгалтер- кассир ADAL Sauda company — один из лидеров в дистрибуции продуктов питания. Мы приглашаем в свою команду ответственного профессионала, для которого важны системность,…

Полный день1–3 годаВ офисеЖезказган
Аймагамбетова Караганда ·

Бухгалтер по учету ТМЦ

от 300 000 ₸

Вакансия: Бухгалтер по учету ТМЦ и ОС ADAL Sauda company — один из лидеров в дистрибуции продуктов питания. Мы приглашаем в свою команду ответственного профессионала, для которого важны сис…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Аймагамбетова Караганда ·

Няня

290 000 – 290 000 ₸

Ищем профессиональную няню-наставника (Район театра им. Станиславского) Мы — большая и дружная семья, в которой растут четверо детей (девочки 9, 7 и 2 года, сын 4 года). Ищем ответственного…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Аймагамбетова Жезказган ·

Мерчендайзер

250 000 – 255 000 ₸

Требуется мерчендайзер в город Жезгазган ЗП 250 000 тг Требования: Отвечать за супермаркеты, ввод новых позиций, запуск маркетинговых мероприятий, акций, работа с дебиторкой, отправка писем…

Полный день1–3 годаВ офисеЖезказган

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (360 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (333 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 280 000 ₸ до 360 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 280 000 ₸ и четверть больше 360 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 360 000 ₸ — рыночный уровень, выше 360 000 ₸ — сильная четверть, ниже 280 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.