Зарплаты

Зарплата в компании ALTRA TYRES в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 26 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана332 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя356 153 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль275 714 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль441 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль275 714 ₸
Медиана332 500 ₸
Верхний квартиль441 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 275 714 ₸ и 441 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 441 666 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 60%.
  • Средняя (356 153 ₸) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 26 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ALTRA TYRES Алматы ·

Водитель-дальнобойщик тандема

от 800 000 ₸

Работа на Тандем 120куб.м (свежий DAF, 2021 года) Перевозка собственных грузов компании по установленным маршрутам (междугородние и международные перевозки КЗ-РФ, РФ-КЗ). Контроль за погруз…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ALTRA TYRES Уральск ·

Автослесарь

от 600 000 ₸

Требуется агрегатчик (с опытом работы!!!) Ключевые задачи на данной позиции: Проведение диагностики, разборки, ремонта и сборки узлов и агрегатов различной сложности. Выявление дефектов и с…

Полный день3–6 летВ офисеУральск
ALTRA TYRES Уральск ·

Водитель-дальнобойщик

500 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Перевозка груза по указанному маршруту; Своевременная заправка ТС топливом; Работа с сопроводительной документацией; Ответственность и дисциплинированность. Требования: Права к…

Полный день3–6 летВ офисеУральск
ALTRA TYRES Усть-Каменогорск ·

Руководитель отдела оптовых продаж

400 000 – 500 000 ₸

Требуется руководитель отдела оптовых продаж автомобильных шин! Обязанности: Управление отделом оптовых продаж (B2B) Выполнение и перевыполнение планов продаж Формирование, обучение и разви…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
ALTRA TYRES Караганда ·

Управляющий шинным центром

300 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Полное операционное управление шинным центром Организация и контроль работы персонала (мастера, шиномонтажники, администраторы) Выполнение планов по выручке и прибыли Контроль…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ALTRA TYRES Уральск ·

Моторист

от 450 000 ₸

Обязанности: Диагностика неисправностей Проведение первичной диагностики состояния двигателя. Измерение компрессии, давления масла, проверка системы охлаждения. Выявление причин повышенного…

Полный день3–6 летВ офисеУральск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (332 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (356 153 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 275 714 ₸ до 441 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 275 714 ₸ и четверть больше 441 666 ₸.

Откуда данные?

Из 26 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 332 500 ₸ — рыночный уровень, выше 441 666 ₸ — сильная четверть, ниже 275 714 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.