Зарплаты

Зарплата в компании Astana Development Holding в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана606 250 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя606 250 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль606 250 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль606 250 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль606 250 ₸
Медиана606 250 ₸
Верхний квартиль606 250 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 606 250 ₸ и 606 250 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 606 250 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Astana Development Holding Атырау ·

Начальник участка в строительстве

800 000 – 1 000 000 ₸

Начальник участка в строительстве — ответственная должность, требующая организаторских навыков и умения управлять строительным процессом. Обязанности Организация и контроль выполнения строи…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Astana Development Holding Атырау ·

Руководитель проекта

650 000 – 700 000 ₸

Руководитель проекта в строительной компании — ответственная и динамичная позиция для профессионалов, готовых вести проекты от начала до конца. Обязанности Организация и контроль строительн…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Astana Development Holding Атырау ·

Инженер ПТО строительство

600 000 – 650 000 ₸

Ищем инженера ПТО для работы в строительстве, который владеет навыками составления смет и ведения полного цикла ПТО. Обязанности Подготовка и проверка сметной документации Контроль выполнен…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Astana Development Holding Атырау ·

Мастер площадки

400 000 – 500 000 ₸

Добро пожаловать в команду строительной компании! Обязанности Организация и контроль работы на строительной площадке Контроль соблюдения техники безопасности Координация работы бригад и под…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Astana Development Holding Атырау ·

Геодезист

400 000 – 500 000 ₸

Погрузитесь в динамичный мир строительства, где точность и профессионализм ценятся на вес золота! Обязанности Выполнение геодезических измерений на строительных площадках Подготовка и обраб…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Astana Development Holding Атырау ·

Инженер контроля качества

450 000 – 500 000 ₸

Погрузитесь в динамичный мир строительства и станьте ключевым звеном в обеспечении качества на важном проекте! Обязанности Контроль качества строительных материалов и работ на объекте Прове…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (606 250 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (606 250 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 606 250 ₸ до 606 250 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 606 250 ₸ и четверть больше 606 250 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 606 250 ₸ — рыночный уровень, выше 606 250 ₸ — сильная четверть, ниже 606 250 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.