Зарплаты

Зарплата в компании Astana Vision в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана365 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя390 625 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль365 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль365 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль365 000 ₸
Медиана365 000 ₸
Верхний квартиль365 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 365 000 ₸ и 365 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 365 000 ₸.
  • Средняя (390 625 ₸) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Astana Vision Атырау ·

Главный бухгалтер

до 650 000 ₸

Обязанности: Контролирует соблюдение финансовой и кассовой дисциплины. Осуществляет контроль за соблюдением порядка: оформления и предоставления первичных учетных документов, расчетов и пла…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАтырау
Astana Vision Астана ·

Инженер-Системотехник

300 000 – 400 000 ₸

Хотите попробовать себя в роли Инженера по медицинскому оборудованию? Центр Микрохирургии глаза Astana Vision ждет Вас! Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы Медицинского оборудован…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
Astana Vision Атырау ·

Провизор

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Работа по приему, размещению, хранению и отгрузке товара. Ведение документации. Контроль (дозировки , активное вещество, % , мг/мг , сроки годности /маркировка и др) Умение вес…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАтырау
Astana Vision Астана ·

Специалист отдела кадров

до 385 000 ₸

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы, кадровый учет в 1С, СУР, (для медицинских организации), Енбек и пр.) ввод данных по сотрудникам в 1С; ведение кадро…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Astana Vision Астана ·

SMM-менеджер (Threads, Instagram)

350 – 380 000 ₸

Копирайтер/SMM менеджер Обязанности: Создавать контент-планы, опираясь на маркетинговую политику Компании и тренды Писать продающие, уникальные тексты для соц сетей, сайтов Участвовать в на…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Astana Vision Астана ·

Медицинская сестра/медицинский брат

от 360 000 ₸

Мы - сеть офтальмологических клиник Astana Vision, стабильно улучшаем жизнь наших клиентов вот уже 25 лет. Мы предоставляем широкий спектр офтальмологических услуг, для чего применяем высок…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (365 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (390 625 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 365 000 ₸ до 365 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 365 000 ₸ и четверть больше 365 000 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 365 000 ₸ — рыночный уровень, выше 365 000 ₸ — сильная четверть, ниже 365 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.