Зарплаты

Зарплата в компании Атамекен-Дос в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана285 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя285 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль285 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль285 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль285 000 ₸
Медиана285 000 ₸
Верхний квартиль285 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 285 000 ₸ и 285 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 285 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Атамекен-Дос Костанай ·

Менеджер по закупу зерна

250 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Ведет поиск поставщиков изучает новые предложения от поставщиков Проводит переговоры с поставщиками и согласовывает условия поставки с непосредственным руководителем. Обеспечив…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Атамекен-Дос Костанай ·

Электрик

250 000 – 330 000 ₸

Обязанности: Мониторинг состояния электрических сетей и проведение работ по улучшению их состояния; Взаимодействие с работниками в процессе эксплуатации электрооборудования; Отслеживание со…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Атамекен-Дос Костанай ·

Старший лаборант

от 300 000 ₸

Обязанности: Отбор проб зерна; Определение качества зерна по всем показателям; Требования: Опыт работы не менее года; Внимательность и ответственность; Умение работать в команде. Условия: П…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Атамекен-Дос Костанай ·

Бухгалтер по расчету заработной платы

от 300 000 ₸

Обязанности: Полный цикл расчета заработной платы (окладов,пособий). Начисление и уплата налогов,взносов и отчислений с фонда оплаты труда. Расчет при увольнении,расчет алиментов,удержаний…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Атамекен-Дос Костанай ·

Бухгалтер материального стола

от 300 000 ₸

Обязанности: Прием,проверка и обработка первичных учетных документов по поступлению ТМЦ,сырья,материалов,основных средств (акты приема-передачи,товарные накладные,ЭСФ). Учет движения ТМЦ на…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Атамекен-Дос Костанай ·

Офис-менеджер/Делопроизводитель

150 000 – 250 000 ₸

Обязанности: Организация встреч, регистрации и обслуживания посетителей. Контроль работы по ведению документооборота офиса. Ведение деловой переписки с клиентами и партнерами, рассылка необ…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (285 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (285 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 285 000 ₸ до 285 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 285 000 ₸ и четверть больше 285 000 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 285 000 ₸ — рыночный уровень, выше 285 000 ₸ — сильная четверть, ниже 285 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.