Зарплаты

Зарплата в компании Auto Sila в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана433 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя420 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль433 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль433 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль433 333 ₸
Медиана433 333 ₸
Верхний квартиль433 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 433 333 ₸ и 433 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 433 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Auto Sila Костанай ·

Логист

400 000 – 700 000 ₸

В транспортную компанию требуется логист. Обязанности: Организация и контроль грузоперевозок Поиск и привлечение клиентов и перевозчиков Планирование маршрутов (в том числе международных) К…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Auto Sila Костанай ·

Водитель на еврофуры

500 000 – 700 000 ₸

В транспортную компанию AUTOSILA (г.Костанай), в связи с расширением автопарка, требуются водители на еврофуры с опытом работы. Требования: Ответственные, трудолюбивые, внимательные. Услови…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Auto Sila Костанай ·

Бухгалтер в одном лице

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Ведение бухучёта и налогового учёта в полном объёме: касса, банк, РКО/ПКО; авансовые отчёты, подотчётные лица; учёт ОС и ТМЗ; расчёт зарплаты, удержания, налоги с ФОТ; импорт/э…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Auto Sila Костанай ·

Водитель грузового эвакуатора в Auto Sila Service (Тобыл)

от 400 000 ₸

Обязанности: Транспортировать грузовые автомобили после столкновений и несчастных случаев. Прибывать на мест ДТП Помогать грузовому транспорту с вышедшими из строя двигателями Содержать эва…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Auto Sila Костанай ·

Заведующий складом AUTO SILA Service (Тобыл)

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Руководить работой склада Обеспечить сохранность складируемых товаров Организация и проведение погрузочно-разгрузочных работ Знание работы складского хранения Ревизии Требовани…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Auto Sila Костанай ·

Разнорабочий в AUTO SILA Service (Тобыл)

250 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Выполнение поручений связанные с работой предприятия Требования: Ответственность Пунктуальность Стрессоустойчивость Условия: Хороший коллектив Своевременная заработная плата

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (433 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (420 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 433 333 ₸ до 433 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 433 333 ₸ и четверть больше 433 333 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 433 333 ₸ — рыночный уровень, выше 433 333 ₸ — сильная четверть, ниже 433 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.