Зарплаты

Зарплата в компании AV Company в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 28 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана238 888 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя253 571 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль238 888 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль283 846 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль238 888 ₸
Медиана238 888 ₸
Верхний квартиль283 846 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 238 888 ₸ и 283 846 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 283 846 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 19%.
  • Средняя (253 571 ₸) выше медианы на 6% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 28 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
AV Company Павлодар ·

Менеджер по закупу (Крепкий алкоголь и без алкогольные напитки)

300 000 – 500 000 ₸

Менеджер по закупу отвечает за эффективное управление закупками крепкого алкоголя и безалкогольных напитков, обеспечивая снижение товаров без движения и увеличение продаж. Обязанности Умень…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
AV Company Караганда ·

Менеджер по закупу (Крепкий алкоголь и без алкогольные напитки)

300 000 – 500 000 ₸

Менеджер по закупу отвечает за эффективное управление закупками крепкого алкоголя и безалкогольных напитков, обеспечивая снижение товаров без движения и увеличение продаж. Обязанности Умень…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
AV Company Астана ·

Продавец-кассир

280 000 – 400 000 ₸

В сеть бар-маркетов требуется продавец-кассир. Ищем ответственного сотрудника, который спокойно работает с людьми, умеет поддерживать порядок на рабочем месте и внимательно относится к касс…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
AV Company Астана ·

Бармен-кассир

280 000 – 400 000 ₸

Погрузитесь в динамичную атмосферу алкогольного бар-маркета, где каждый день приносит новые знакомства и возможности для развития! Обязанности Консультация клиентов по ассортименту Предложе…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
AV Company Павлодар ·

Администратор-HR

350 000 – 400 000 ₸

В команду «Налив» требуется Администратор HR для работы с персоналом и контроля операционных процессов на торговых точках региона. Основная задача должности — обеспечить торговые точки уком…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
AV Company Караганда ·

Супервайзер Торговых точек (Бар-маркетов)

300 000 – 400 000 ₸

Супервайзер торговых точек Ищем активного и ответственного супервайзера, который будет контролировать работу торговых точек, обучать сотрудников, следить за стандартами, помогать команде ра…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (238 888 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (253 571 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 238 888 ₸ до 283 846 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 238 888 ₸ и четверть больше 283 846 ₸.

Откуда данные?

Из 28 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 238 888 ₸ — рыночный уровень, выше 283 846 ₸ — сильная четверть, ниже 238 888 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.