Зарплаты

Зарплата в компании Аврора Холдинг в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана283 846 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя316 400 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль283 846 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль283 846 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль283 846 ₸
Медиана283 846 ₸
Верхний квартиль283 846 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 283 846 ₸ и 283 846 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 283 846 ₸.
  • Средняя (316 400 ₸) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Аврора Холдинг Астана ·

Супервайзер категории ВС

400 000 – 706 000 ₸

Обязанности: поиск и обучение персонала выполнение плана продаж постановка задач торговым представителям, и контроль их выполнениям увеличение АКБ контроль дебиторской за должности отчетнос…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Аврора Холдинг Алматы ·

Специалист по охране труда и технике безопасности

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: -Разработка и внедрение мер по охране труда и технике безопасности на предприятии. -Проведение регулярных проверок производственных площадок для оценки соблюдения норм безопасн…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Аврора Холдинг Алматы ·

Оператор наладчик

350 000 – 350 000 р.

Откройте для себя интересную работу оператора наладчика на современном заводе по производству химии, где вы будете управлять и настраивать оборудование для розлива, этикетирования и выдува.…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Аврора Холдинг Алматы ·

Машинист на станок выдува бутылок

350 000 – 350 000 р.

Погрузитесь в динамичную и ответственную работу машиниста на станке выдува бутылок, где каждая деталь важна для создания качественной продукции. Обязанности Управление и настройка станка вы…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Аврора Холдинг Астана ·

Оператор 1С - Кассир

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Работа с первичными документациями Оформление реализации, возвратов, перемещении, списании. Контроль движения товара по складу, формирование реестров Формирование акт сверки, А…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Аврора Холдинг Алматы ·

Контролер качества продукции

300 000 – 300 000 ₸

Контроль качества продукции на производстве пластиковой тары включает в себя контроль процесса упаковки готовой продукции и выявление фиксации несоответствий. Обязанности Контроль процесса…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (283 846 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (316 400 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 283 846 ₸ до 283 846 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 283 846 ₸ и четверть больше 283 846 ₸.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 283 846 ₸ — рыночный уровень, выше 283 846 ₸ — сильная четверть, ниже 283 846 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.