Зарплаты

Зарплата в компании Автопитер.кз в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана345 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя407 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль345 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль510 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль345 000 ₸
Медиана345 000 ₸
Верхний квартиль510 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 345 000 ₸ и 510 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 510 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 48%.
  • Средняя (407 500 ₸) выше медианы на 18% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Автопитер.кз Астана ·

Региональный менеджер по развитию

от 650 000 ₸

AUTOPITER — федеральный интернет-магазин по продаже запчастей и автотоваров. Мы упрощаем жизнь, освобождаем наших клиентов от рутины для более важных дел. Мы большие и дружные: 1 500 сотруд…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
Автопитер.кз Актобе ·

Водитель с личным грузовым автомобилем

495 000 – 510 000 ₸

AUTOPITER — федеральный интернет-магазин по продаже запчастей и автотоваров, входящий в ТОП-3 онлайн ретейлеров автозапчастей России. Мы упрощаем жизнь, освобождаем наших клиентов от рутины…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Автопитер.кз Костанай ·

Бухгалтер

400 000 – 450 000 ₸

Стандарт · Истекает 10.07.2026 В поиске Бухгалтер 400 000 – 450 000 ₸ за месяц до вычета налогов · Выплаты: два раза в месяц Уральск·Опыт 3–6 лет Полная занятость · на месте работодателя Оп…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Автопитер.кз Костанай ·

Кладовщик-комплектовщик

300 000 – 335 000 ₸

AUTOPITER — федеральный интернет-магазин по продаже запчастей и автотоваров. Для нас важен каждый сотрудник. Мы стабильные: достойная зарплата всегда вовремя; Мы заботимся о наших сотрудник…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Автопитер.кз Петропавловск ·

Временный водитель-экспедитор

от 250 000 ₸

AUTOPITER — федеральный интернет-магазин по продаже запчастей и автотоваров, входящий в ТОП-3 онлайн ретейлеров автозапчастей России. Мы упрощаем жизнь, освобождаем наших клиентов от рутины…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск
Автопитер.кз Костанай ·

Специалист ВЭД

от 250 000 ₸

AUTOPITER— федеральный интернет-магазин по продаже запчастей и автотоваров. Мы упрощаем жизнь, освобождаем наших клиентов от рутины для более важных дел. Мы большие и дружные: 1 500 сотрудн…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (345 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (407 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 345 000 ₸ до 510 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 345 000 ₸ и четверть больше 510 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 345 000 ₸ — рыночный уровень, выше 510 000 ₸ — сильная четверть, ниже 345 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.