Зарплаты

Зарплата в компании Азия Строй KZ в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана525 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя533 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль525 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль550 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль525 000 ₸
Медиана525 000 ₸
Верхний квартиль550 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 525 000 ₸ и 550 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 550 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 5%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Азия Строй KZ Косшы ·

Госзакупщик в строительную компанию

450 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Подготовка, проверка и согласование типовых договоров; Сопровождение в государственных закупках Работа с порталами МЭКС, Самрук-Казына и Гос.закуп подготовка документов в соотв…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКосшы
Азия Строй KZ Астана ·

Энергетик в отдел ПТО

500 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства элек…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Азия Строй KZ Косшы ·

Инженер ПТО

400 000 – 500 000 ₸

Инженер ПТО (ЗП при собеседовании) Обязанности: Организация и ведение производственно-технической документации по объекту. Подготовка, оформление и согласование исполнительной документации.…

Полный день3–6 летВ офисеКосшы
Азия Строй KZ Астана ·

Мастер строительного участка

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль работ на объекте: Руководство бригадами: распределение ежедневных задач между собственными рабочими и субподрядчиками. Соблюдение сроков: обеспечение вып…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Азия Строй KZ Астана ·

Инженер ПТО (ЗП при собеседовании)

400 000 – 500 000 ₸

Инженер ПТО (ЗП при собеседовании) Обязанности: Организация и ведение производственно-технической документации по объекту. Подготовка, оформление и согласование исполнительной документации.…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Азия Строй KZ Астана ·

Водитель спецтехники

400 000 – 500 000 ₸

Требования к кандидату: Основные обязанности Управление закрепленной спецтехникой (экскаватор, погрузчик, кран и др.) и выполнение производственных заданий. Проведение ежедневного осмотра т…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (525 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (533 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 525 000 ₸ до 550 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 525 000 ₸ и четверть больше 550 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 525 000 ₸ — рыночный уровень, выше 550 000 ₸ — сильная четверть, ниже 525 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.