Зарплаты

Зарплата в компании Баян Сулу в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана420 833 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя420 833 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль420 833 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль420 833 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль420 833 ₸
Медиана420 833 ₸
Верхний квартиль420 833 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 420 833 ₸ и 420 833 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 420 833 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Баян Сулу Костанай ·

Заместитель главного бухгалтера по производству

500 000 – 530 000 ₸

Обязанности: Контроль за выполнением процесса производства на предприятии (программный и документальный): Проверка корректного оформления этапов производства (от заказов материалов в произв…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
Баян Сулу Костанай ·

Главный бухгалтер (Экспорт товаров)

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Разработка учетной политики: Актуализация учетной и налоговой политики компании с учетом специфики экспортной деятельности и требований МСФО. Руководство сотрудниками: Контроль…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
Баян Сулу Костанай ·

Бренд-менеджер

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Управляет брендами Компании - От разработки и постановки на производство До реализации конечному покупателю: договорная работа, управление потребительским свойствам продуктов в…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Баян Сулу Костанай ·

Начальник цеха питания

370 000 – 375 000 ₸

Обязанности: Организация работы по обеспечению качества приготовления пищи и высокой культурой обслуживания посетителей. Обеспечение цеха сырьем, полуфабрикатами, посудой, инвентарем. Требо…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Баян Сулу Костанай ·

Маркетолог

350 000 – 370 000 ₸

Обязанности: Разработка плана рекламных мероприятий, выбор форм и методов рекламы. Изучение рынка сбыта и покупательского спроса. Требования: Высшее образование Опыт работы не менее 3-х лет…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Баян Сулу Костанай ·

Бухгалтер по услугам

350 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Ведение и контроль услуг сторонних организаций, разноска услуг в 1:С ERP Предприятие (АВР, ЭСФ, Договор), контроль за предоставлением первичных документов, контроль и разноска…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (420 833 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (420 833 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 420 833 ₸ до 420 833 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 420 833 ₸ и четверть больше 420 833 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 420 833 ₸ — рыночный уровень, выше 420 833 ₸ — сильная четверть, ниже 420 833 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.