Зарплаты

Зарплата в компании БАТЫР-Павлодар, ТОО в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 37 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана283 293 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя291 852 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль283 293 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль283 293 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль283 293 ₸
Медиана283 293 ₸
Верхний квартиль283 293 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 283 293 ₸ и 283 293 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 283 293 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 37 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
БАТЫР-Павлодар, ТОО Астана ·

Шеф-повар в семейный парк развлечений «Joy Factory»

от 600 000 ₸

Шеф-повар в семейный парк развлечений «Joy Factory» (запуск нового семейного ресторана) Заработная плата: от 600 000 тенге на руки В связи с открытием нового масштабного семейного парка раз…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
БАТЫР-Павлодар, ТОО Павлодар ·

Юрист по общим вопросам

от 450 000 ₸

Обязанности: Актуализация правовой базы компании Составление договоров и сопровождение сделок Работа с внутренним документооборотом Визирование документов Управление рисками компании на уро…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
БАТЫР-Павлодар, ТОО Павлодар ·

Су-шеф

400 000 – 400 000 ₸

В дружную команду ресторана Веранда Фаер Плэйс приглашается су-шеф Обязанности: Осуществляет в отсутствии шеф-повара руководство кухней ресторана. Направляет деятельность поваров в соответс…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
БАТЫР-Павлодар, ТОО Павлодар ·

Администратор в кинотеатр

350 000 – 375 000 ₸

Обязанности: Обеспечивает подготовку кинозалов к открытию. Организовывает своевременное и качественное обслуживание посетителей кинозалов. Осуществляет контроль за сохранностью материальных…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
БАТЫР-Павлодар, ТОО Павлодар ·

Графический дизайнер в сеть парков развлечений

300 000 – 375 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация дизайн-концепций для печатной и цифровой продукции, включая логотипы, брошюры, визитки, баннеры, рекламные постеры и веб-графику. Создание макетов и эск…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
БАТЫР-Павлодар, ТОО Павлодар ·

Бармен в кинотеатр

250 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Готовит напитки, кофе разных сортов, чайные коктейли. Осуществляет подготовку бара к обслуживанию посетителей (подготовка к работе оборудования, наведение порядка на рабочем ме…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (283 293 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (291 852 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 283 293 ₸ до 283 293 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 283 293 ₸ и четверть больше 283 293 ₸.

Откуда данные?

Из 37 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 283 293 ₸ — рыночный уровень, выше 283 293 ₸ — сильная четверть, ниже 283 293 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.