Зарплаты

Зарплата без опыта в компании AV Company в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана124 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя155 181 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль124 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль190 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль124 500 ₸
Медиана124 500 ₸
Верхний квартиль190 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 124 500 ₸ и 190 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 190 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 53%.
  • Средняя (155 181 ₸) выше медианы на 25% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
AV Company Павлодар ·

Бармен-кассир

180 000 – 280 000 ₸

Ищем бармена-кассира в нашу команду Маркет-Баров «Налив» . Это работа для тебя, если: тебе нравится общаться с людьми, быть в движении и разбираться в новом. Мы покажем, как устроены касса,…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодар
AV Company Темиртау ·

Бармен - Кассир

200 000 – 250 000 ₸

Обязанности:​​​​​​​​​​​​​​ Обслуживание гостей и грамотные консультации по ассортименту Проведение операций на кассе, ведение кассовой книги, закрытие смены Поддержание порядка в баре, выкл…

Полный деньБез опытаВ офисеТемиртау
AV Company Павлодар ·

Менеджер контроля качества и исполнительности

до 250 000 ₸

Обязанности: Контроль сотрудников точки Ежедневные отписки в групповых чатах, если не соблюдают сотрудники регламент Работа через "Смарт PSS" Требования: Обязательно наличие собственного ко…

Полный деньБез опытаУдалённоПавлодар
AV Company Темиртау ·

Грузчик

185 000 – 230 000 ₸

Мы - сеть бар-маркетов, нового поколения, "Налив" и "ГРАДУСЫ24". Сейчас наша сеть насчитывает 10 бар-маркетов, в разных городах Казахстана. Обязанности: Разгрузка и погрузка товара Перемеще…

Полный деньБез опытаВ офисеТемиртау
AV Company Павлодар ·

Оператор call-центра

150 000 – 200 000 ₸

Обязанности: Принимать входящие звонки и чаты. Консультация в выборе по ассортименту (алкоголю и закускам) Отработка возражений Передача заказа бармену Требования: Чёткая дикция, грамотная…

СтажировкаБез опытаВ офисеПавлодар
AV Company Астана ·

Барбек (помощник бармена)

105 000 – 180 000 ₸

Обязанности: Помощь по работе магазина, фасовка\выкладка Розлив пива по тарам. Смена кег Подержание чистоты в пивной камере Требования: Ответственность и внимательность Условия: Работа с 17…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (124 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (155 181 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 124 500 ₸ до 190 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 124 500 ₸ и четверть больше 190 000 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 124 500 ₸ — рыночный уровень, выше 190 000 ₸ — сильная четверть, ниже 124 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.