Зарплаты

Зарплата без опыта в компании Lumos Group в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана316 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя316 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль316 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль316 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль316 000 ₸
Медиана316 000 ₸
Верхний квартиль316 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 316 000 ₸ и 316 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 316 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Lumos Group Астана ·

Специалист отдела продаж

400 000 – 600 000 ₸

О компании: Основатель компании — ведущий ментор в Казахстане по вопросам поступления за рубеж Более 250 студентов, поступивших за рубеж с 2023 года 9 из 10 клиентов получают гранты и стипе…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Lumos Group Астана ·

Менеджер call-центра в сфере обучения за рубежом

320 000 – 500 000 ₸

О компании: Основатель компании — ведущий ментор в Казахстане по вопросам поступления за рубеж Более 250 студентов, поступивших за рубеж с 2023 года 9 из 10 клиентов получают гранты и стипе…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Lumos Group Астана ·

Оператор колл-центра в сфере обучения за рубежом

320 000 – 500 000 ₸

О компании: — Основатель компании — ведущий ментор в Казахстане по вопросам поступления за рубеж Более 250 студентов, поступивших за рубеж с 2023 года 9 из 10 клиентов получают гранты и сти…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Lumos Group Астана ·

Менеджер call-центра

от 300 000 ₸

О компании: Lumos Education помогает казахстанцам поступать в зарубежные университеты, получать гранты и строить международную карьеру. С 2023 года более 250 наших студентов поступили за ру…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Lumos Group Астана ·

Менеджер по работе с входящими заявками

от 300 000 ₸

О компании: Lumos Education помогает казахстанцам поступать в зарубежные университеты, получать гранты и строить международную карьеру. С 2023 года более 250 наших студентов поступили за ру…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Lumos Group Астана ·

Куратор образования за рубежом

от 250 000 ₸

О компании: — Основатель компании — ведущий ментор в Казахстане по вопросам поступления за рубеж — Более 1000 студентов, поступивших за рубеж с 2023 года — 9 из 10 клиентов получают гранты…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (316 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (316 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 316 000 ₸ до 316 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 316 000 ₸ и четверть больше 316 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 316 000 ₸ — рыночный уровень, выше 316 000 ₸ — сильная четверть, ниже 316 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.