Зарплаты

Зарплата без опыта в компании НС Система в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана288 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя288 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль288 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль288 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль288 333 ₸
Медиана288 333 ₸
Верхний квартиль288 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 288 333 ₸ и 288 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 288 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
НС Система Караганда ·

Водитель вахтового автобуса (ГАЗ 53, ГАЗ 66)

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Техника и безопасность Режим и люди. Соблюдение графиков пересменок, корректная посадка Требования: наличие прав категории Д Условия: часовая оплата своевременная оплата труда,…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
НС Система Караганда ·

Разнорабочий

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: подготовка рабочего пространства (расчистка территории, уборка мусора); выполнение простых монтажных работ под руководством специалистов Требование: МЕД.ФОРМА 075 У

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
НС Система Караганда ·

Разнорабочий - оплата каждые 3 дня

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: подготовка рабочего пространства (расчистка территории, уборка мусора); выполнение простых монтажных работ под руководством специалистов Требование: МЕД.ФОРМА 075 У с 18 лет

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
НС Система Караганда ·

Помощник/Ассистент руководителя

от 250 000 ₸

Обязанности: Выполнение поручений руководителя и оперативное решение текущих задач; Контроль исполнения поручений руководства ответственными сотрудниками; Сбор, обработка и анализ информаци…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
НС Система Караганда ·

Сторож (Карагандинская область)

180 000 – 180 000 ₸

Обязанности: Осматривать ручную кладь и транспортные средства на предмет запрещённых предметов согласно установленным правилам. Следить за показаниями охранной сигнализации, видеокамер и тр…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
НС Система Караганда ·

Сторож-охранник

150 000 – 150 000 ₸

Обязанности: Охрана объекта. Приём помещений организации под охрану и их сдача после окончания смены с внесением соответствующих записей в отчётную документацию. Проверка целостности пломб,…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (288 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (288 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 288 333 ₸ до 288 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 288 333 ₸ и четверть больше 288 333 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 288 333 ₸ — рыночный уровень, выше 288 333 ₸ — сильная четверть, ниже 288 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.