Зарплаты

Зарплата без опыта в компании PPR service в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана230 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя210 833 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль172 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль230 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль172 500 ₸
Медиана230 000 ₸
Верхний квартиль230 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 172 500 ₸ и 230 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 230 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 33%.
  • Средняя (210 833 ₸) ниже медианы на 8% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
PPR service Астана ·

Разнорабочий

250 000 – 250 000 ₸

Обязанности Разнорабочего: Обеспечение помощи специалистам на своем участке работ. Производство вспомогательных работ на закрепленной территории . Участие в уборке и выносе мусора после про…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
PPR service Астана ·

Грузчик

230 000 – 230 000 ₸

На постоянную работу нам требуется грузчик. Обязанности: Погрузка, приемка товара; Сортировка, распределение, перемещение инвентаря; Требования: Исполнительность; Ответственность; Трудолюби…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
PPR service Астана ·

Дворник

220 000 – 220 000 ₸

Обязанности: убирает закрепленные за ним территорию школы; в летнее время уборка территории от мусора, удаление загрязнения с тротуаров и проезжей части, в зимнее время уборка снега около ц…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
PPR service Астана ·

Дежурный техник СС (диспетчер)

200 000 – 220 000 ₸

Обязанности: - контроль и мониторинг системы противопожарной безопасности; - контроль системы видеонаблюдения; - контроль и мониторинг СКУД; - оперативное реагирование на срабатывания и неи…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
PPR service Атырау ·

Машинист поломоечной машины/уборщик

170 000 – 180 000 ₸

Обязанности: влажная уборка служебных помещений аккуратное и безопасное использование машины Требования: соблюдения всех норм техники безопасности ответственность Условия: Стабильная зарабо…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырау
PPR service Атырау ·

Оператор по клинингу/специалист по уборке/уборщик

160 000 – 165 000 ₸

Требуется клинеры на объект на вечернюю смену и на дневную смену Обязанности: Уборка кабинетов, коридоров и санитарных помещений; Поддержание чистоты и порядка на закреплённом участке; Собл…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (230 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (210 833 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 172 500 ₸ до 230 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 172 500 ₸ и четверть больше 230 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 230 000 ₸ — рыночный уровень, выше 230 000 ₸ — сильная четверть, ниже 172 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.