Зарплаты

Зарплата без опыта в компании TECHNOLOGIES AND PERSONNEL в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана270 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя266 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль270 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль270 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль270 000 ₸
Медиана270 000 ₸
Верхний квартиль270 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 270 000 ₸ и 270 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 270 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
TECHNOLOGIES AND PERSONNEL Костанай ·

Зерноприёмщик

350 000 – 350 000 ₸

ТОО "Кустанайская мукомольная компания" приглашает на работу зерноприёмщика. Обязанности: приёмка поступающего зерна; контроль качества и состояния принимаемого зерна; очистка зерна на зерн…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
TECHNOLOGIES AND PERSONNEL Рудный ·

Менеджер по фотографированию и пломбированию контейнеров

от 250 000 ₸

ТОО «Кустанайская мукомольная компания» на Мельницу Рудный приглашает в свою команду активного, энергичного и ответственного сотрудника на позицию менеджера по фотографированию и пломбирова…

Полный деньБез опытаВ офисеРудный
TECHNOLOGIES AND PERSONNEL Костанай ·

Вальцевой

от 250 000 ₸

В ТОО "Кустанайская мукомольная компания" требуется вальцевой Обязанности: Работа в соответствии с плановыми заданиями руководителя АХО; Выполнение разноплановых работ; Соблюдение требовани…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
TECHNOLOGIES AND PERSONNEL Костанай ·

Разнорабочий

от 240 000 ₸

В ТОО "Первая Складская компания" требуется разнорабочий Обязанности: Работа в соответствии с плановыми заданиями руководителя АХО; Выполнение разноплановых работ; Соблюдение требований охр…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
TECHNOLOGIES AND PERSONNEL Рудный ·

Разнорабочий

от 240 000 ₸

В "Кустанайскую Мукомольную Компанию" в городе Рудном требуется разнорабочий Обязанности: Выполнение вспомогательных и подсобных работ на территории контейнерного терминала Участие в погруз…

Полный деньБез опытаВ офисеРудный
TECHNOLOGIES AND PERSONNEL Костанай ·

Оператор весовой

240 000 – 240 000 ₸

В ТОО "Кустанайская Мукомольная Компания" требуется: Оператор весовой Обязанности: Взвешивание зерна, муки, отрубей и другой продукции при приёмке и отгрузке Оформление сопроводительных док…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (270 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (266 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 270 000 ₸ до 270 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 270 000 ₸ и четверть больше 270 000 ₸.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 270 000 ₸ — рыночный уровень, выше 270 000 ₸ — сильная четверть, ниже 270 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.