Зарплаты

Зарплата бизнеса-тренера в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана710 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя587 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль710 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана710 000 ₸
Верхний квартиль710 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 710 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 710 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 137%.
  • Средняя (587 500 ₸) ниже медианы на 17% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Inspire International Алматы ·

Бизнес-тренер

400 000 – 1 200 000 ₸

Мы Inspire — первая казахстанская компания, которая занимается ментальным здоровьем, личностным развитием и бизнес-мышлением. Мы создаем программы, которые помогают людям полностью менять м…

Полный день1–3 годаГибридАлматы
KAZBTLPROMOTION Алматы ·

Бизнес-тренер

400 000 – 900 000 ₸

Помогайте людям расти, а бизнесу — достигать лучших результатов. Мы ищем бизнес-тренера, который умеет не просто проводить обучение, а развивать команды через практику. Если вы любите работ…

Полный день1–3 годаГибридАлматы
МИКРОФИНАНСОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ AUTO SIYLIQ FINANCE Алматы ·

Бизнес-тренер

550 000 – 650 000 ₸

Привет от HR команды Компании Acredit! Рады, что ты заинтересовался нашей вакансией. Немного о нас: Acredit - молодая, амбициозная Компания и один из лидеров в сфере онлайн-кредитования. Мы…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Эраунд Групп AROUND Астана ·

Бизнес-тренер

до 550 000 ₸

Мы ищем тренера, который будет не просто проводить обучение, а влиять на качество работы и результаты команды продаж. Ваша задача — развивать сотрудников, усиливать их навыки продаж и комму…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Коллекторское агентство Kaz Collect Алматы ·

Бизнес-тренер

250 000 – 400 000 ₸

Ищем энергичного и увлечённого специалиста, который не просто проводит обучение, а умеет вдохновлять команду и развивать настоящих профессионалов. Ваша задача — делать сильных взыскателей е…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
12 месяцев Алматы ·

Бизнес-тренер

300 000 – 400 000 ₸

Компания "12 месяцев" приглашает в свою команду бизнес-тренера Вы харизматичный, оптимистичный человек и любите людей, активны и умеете создать благоприятную рабочую атмосферу, нацелены на…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (710 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (587 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 710 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 710 000 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 710 000 ₸ — рыночный уровень, выше 710 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.