Зарплаты

Зарплата бухгалтера-кадровика в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана437 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя400 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль325 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль437 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль325 000 ₸
Медиана437 500 ₸
Верхний квартиль437 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 325 000 ₸ и 437 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 437 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 35%.
  • Средняя (400 000 ₸) ниже медианы на 9% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Almaty Building & Co Алматы ·

Бухгалтер-кадровик

от 600 000 ₸

Обязанности: Ведение бухгалтерского и кадрового учета в соответствии с законодательством РК. Ведение первичной бухгалтерской документации. Начисление и своевременная выплата заработной плат…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Центрально-Азиатский институт экологических исследований Алматы ·

Бухгалтер/кадровик

до 500 000 ₸

Обязанности: Ведение бухгалтерского учета в полном объеме. Начисление заработной платы и обязательных отчислений. Работа с первичной бухгалтерской документацией. Ведение кадрового делопроиз…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Масло-Дел Астана ·

Бухгалтер -кадровик

до 350 000 ₸

Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 100 видов проду…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Точный учет Алматы ·

Бухгалтер-кадровик

300 000 – 350 000 ₸

В аутсорсинговую компанию требуется бухгалтер по первичному учёту с опытом ведения кадрового документооборота. Обязанности: ведение нескольких юридических лиц (ИП/ТОО) по всем направлениям…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
GxP Training Алматы ·

Бухгалтер-кадровик

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Полное ведение бухгалтерского и налогового учета; Учет первичной документации (счета, акты, накладные, ЭСФ); Работа с 1С (ввод, контроль, закрытие периодов); Расчет и начислени…

Полный день3–6 летГибридАлматы
ИНСТИТУТ АВТОМАТИЗАЦИИ Астана ·

Бухгалтер кадровик

300 000 – 300 000 ₸

Ищем ответственного бухгалтера кадровика, который готов взять на себя важные задачи по ведению кадрового учета и бухгалтерии. Обязанности Прием и увольнение сотрудников: оформление приказов…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (437 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (400 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 325 000 ₸ до 437 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 325 000 ₸ и четверть больше 437 500 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 437 500 ₸ — рыночный уровень, выше 437 500 ₸ — сильная четверть, ниже 325 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.