Зарплаты

Зарплата в компании Center Beton Company в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана374 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя374 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль374 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль374 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль374 000 ₸
Медиана374 000 ₸
Верхний квартиль374 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 374 000 ₸ и 374 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 374 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Center Beton Company Астана ·

Специалист по контролю качества производственных процессов

от 600 000 ₸

Специалист по контролю качества производственных процессов От 600 000 до вычета налогов О подразделении: Контрольно-аналитический отдел является ключевым звеном в системе контроля эффективн…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Center Beton Company Астана ·

Аналитик по материально-техническому обеспечению

от 450 000 ₸

Обязанности: • Контроль и анализ закупок ТМЦ и услуг (цены, объёмы, поставщики, отклонения от плана/нормативов); • Контроль списаний ТМЦ, анализ обоснованности и норм расхода; • Контроль пр…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Center Beton Company Астана ·

Слесарь- ремонтник ГПМ

от 400 000 ₸

Обязанности: Выполнение ремонтных работ грузоподъемных механизмов, сборка, испытание и регулирование, установка и монтаж ГПМ. Работа с инструментами, приборами, со станками, резание и сверл…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Center Beton Company Астана ·

Электрик

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Обслуживание и ремонт: Проверка, настройка, текущий и капитальный ремонт датчиков, приборов измерения (температуры, давления, расхода) и автоматических систем. Пусконаладка: Уч…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Center Beton Company Астана ·

Менеджер по снабжению

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: 1. Закупка материалов и товаров производственного назначения: • Расходные и вспомогательные материалы (метизы, крепёж, инструменты, СИЗ и др.); • Хозяйственные товары, упаковка…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Center Beton Company Астана ·

Слесарь- ремонтник ГПМ

от 380 000 ₸

Обязанности: Выполнение ремонтных работ грузоподъемных механизмов, сборка, испытание и регулирование, установка и монтаж ГПМ. Работа с инструментами, приборами, со станками, резание и сверл…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (374 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (374 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 374 000 ₸ до 374 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 374 000 ₸ и четверть больше 374 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 374 000 ₸ — рыночный уровень, выше 374 000 ₸ — сильная четверть, ниже 374 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.