Зарплаты

Зарплата в компании CMK GROUP в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана366 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя366 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль366 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль366 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль366 666 ₸
Медиана366 666 ₸
Верхний квартиль366 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 366 666 ₸ и 366 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 366 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
CMK GROUP Караганда ·

Производитель работ (прораб)

400 000 – 500 000 ₸

В связи с ростом объема работ, наша компания ищет квалифицированного специалиста. Мы предлагаем отличные возможности для карьерного и профессионального роста. Мы предлагаем: Стабильную зара…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
CMK GROUP Караганда ·

Садовник (озеленитель)

от 500 000 ₸

Обязанности: уход за газонами, деревьями, кустарниками и цветниками; посадка, обрезка, полив, подкормка растений; сезонные работы по благоустройству территории; поддержание чистоты и порядк…

Временная работа1–3 годаВ офисеКараганда
CMK GROUP Караганда ·

Бухгалтер

450 000 – 500 000 ₸

Компания "Улар" (дорожное строительство, производство и услуги) Требуется: Бухгалтер в одном лице График: 5/2, с 08:00 до 17:00 Обязанности: Ведение бухгалтерского и налогового учёта компан…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
CMK GROUP Караганда ·

Мастер строительно участка

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: выполнение строительных работ в соответствии со строительными нормами и СНиПами , правилами безопасности и охраны труда; планирование работы; организация проведения отделочных…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
CMK GROUP Караганда ·

Снабженец / менеджер по закупкам в Китае

от 350 000 ₸

Условия: Стабильная работа в развивающейся компании. Достойная заработная плата по результатам собеседования. График и формат работы обсуждаются на собеседовании. Испытательный срок 1 месяц…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
CMK GROUP Караганда ·

Ключник

до 300 000 ₸

Обязанности: Встречать клиентов на объекте. Передавать ключи от квартир/объектов. Проводить клиента по объекту и отвечать на возникающие вопросы. Принимать и фиксировать замечания клиентов.…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (366 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (366 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 366 666 ₸ до 366 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 366 666 ₸ и четверть больше 366 666 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 366 666 ₸ — рыночный уровень, выше 366 666 ₸ — сильная четверть, ниже 366 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.