Зарплаты

Зарплата в компании Compas Technology.kz в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана625 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя585 714 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль533 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль625 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль533 333 ₸
Медиана625 000 ₸
Верхний квартиль625 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 533 333 ₸ и 625 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 625 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 17%.
  • Средняя (585 714 ₸) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Compas Technology.kz Шымкент ·

Инженер-проектировщик АСУ ТП/КИПиА

500 000 – 1 200 000 ₸

Обязанности Разработка проектной и рабочей документации по разделам АСУ ТП и КИПиА. Выполнение проектов в соответствии с требованиями государственных норм и стандартов Республики Казахстан.…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Compas Technology.kz Алматы ·

Офис-менеджер

300 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Организационно-техническое обеспечение офиса Получение, регистрация и своевременная передача входящей/исходящей корреспонденции Организация встречи посетителей и гостей Компани…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Compas Technology.kz Астана ·

Инженер слаботочных систем

от 600 000 ₸

Обязанности: Разработка и внедрение систем BOLID, АПС, СОУЭ, СКС, СКУД, , охранная сигнализация, ВОЛС; Проведение необходимых расчетов, подбор оборудования (в т.ч. для производственных объе…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Compas Technology.kz Шымкент ·

Электромонтажник

350 000 – 500 000 ₸

Основные обязанности: Монтаж кабельных трасс, линий. Расключение приборов. Условия: Постоянная занятость; Трудоустройство согласно ТК РК, соц. пакет; Заработная плата по итогам собеседовани…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Compas Technology.kz Астана ·

Монтажник

350 000 – 500 000 ₸

Основные обязанности: Монтаж СКС‚ ОПС, СКУД‚ видеонаблюдения Условия: Постоянная занятость; Трудоустройство согласно ТК РК, соц. пакет; Заработная плата по итогам собеседования;

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Compas Technology.kz Шымкент ·

Инженер ПТО

от 500 000 ₸

Обязанности: Подготовка и работа с исполнительной и инженерно-технической документацией по слаботочным системам и общестроительным работам (акты входного контроля, исполнительные схемы, акт…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (625 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (585 714 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 533 333 ₸ до 625 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 533 333 ₸ и четверть больше 625 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 625 000 ₸ — рыночный уровень, выше 625 000 ₸ — сильная четверть, ниже 533 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.