Зарплаты

Зарплата в компании CONTINEO в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана287 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя291 538 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль270 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль370 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль270 000 ₸
Медиана287 500 ₸
Верхний квартиль370 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 270 000 ₸ и 370 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 370 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 37%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
CONTINEO Караганда ·

Водитель-экспедитор с личным автомобилем

от 390 000 ₸

Требования: собственный грузовой автомобиль длина не менее 2,70 м. - Возможность командироваться по области - Наличие сотового телефона - Базовые знания электрики Обязанности: - Контроль ис…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
CONTINEO Атырау ·

Территориальный специалист

от 375 000 ₸

Обязанности: Обеспечение наличия ключевых табачных марок компании Ежедневный отчет о проделанной работе Мерчендайзинг Фото-отчет Требования: Навыки продаж Умение устанавливать контакты с не…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
CONTINEO Алматы ·

Территориальный специалист по поддержке сбыта табачных изделий

от 375 000 ₸

ТОО «CONTINEO» предлагает тебе позицию Специалиста по поддержке сбыта (Сигареты) на проекте "Филип Моррис" На данной позиции ты узнаешь, как построен наш бизнес, получишь опыт управления вв…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
CONTINEO Актау ·

Менеджер по ключевым клиентам (КА)

от 375 000 ₸

Обязанности: Выкладка товара Ежедневный отчет о проделанной работе Работа над oos Требования: Навыки переговор желателен опыт работы с сетями супермаркетов и АЗС. Дисциплина Умение работать…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
CONTINEO Атбасар ·

Специалист по поддержке сбыта табачных изделий

от 370 000 ₸

Обязанности: • Обеспечение наличия ключевых табачных марок компании в торговых точках; • Развитие и поддержание партнерских отношений с клиентами; • Контроль выкладки и ассортимента продукц…

Полный день1–3 годаВ офисеАтбасар
CONTINEO Астана ·

Старший мерчандайзер

от 330 000 ₸

Оформление: Самозанятость Обязанности: - Контроль и координация работы мерчандайзеров - Обучение и адаптация новых сотрудников - Контроль соблюдения маршрутов и графиков - Перекрытие районо…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (287 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (291 538 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 270 000 ₸ до 370 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 270 000 ₸ и четверть больше 370 000 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 287 500 ₸ — рыночный уровень, выше 370 000 ₸ — сильная четверть, ниже 270 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.