Зарплаты

Зарплата в компании CORDIS Medical Assistance в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана518 571 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя518 571 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль518 571 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль518 571 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль518 571 ₸
Медиана518 571 ₸
Верхний квартиль518 571 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 518 571 ₸ и 518 571 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 518 571 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
CORDIS Medical Assistance Алматы ·

Главный врач

800 000 – 1 000 000 ₸

ТОО "CORDIS Medical Assistance" компания, работающая в сфере медицинского Ассистанса и ДМС. В связи с запуском собственной амбулаторной клиники в г. Алматы приглашаем в команду. Основная за…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
CORDIS Medical Assistance Алматы ·

Главный бухгалтер

600 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Полное ведение бухгалтерского и налогового учета компании, Расчет и контроль налогов, Учет медицинских услуг и страховых операций, Финансовая отчетность и планирование и тд Тре…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
CORDIS Medical Assistance Алматы ·

Бухгалтер по взаиморасчетам

450 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Учет операций с поставщиками и подрядчиками: ведение расчетов в соответствии с НПА РК, контроль своевременного получения закрывающих документов. Первичная документация: оформле…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
CORDIS Medical Assistance Алматы ·

Медицинский оператор в call-центр

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: урегулирование и координация обращения застрахованных клиентов в рамках договора и программы страхования; работа с клиентами по разъяснению порядка получения медицинских услуг;…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
CORDIS Medical Assistance Алматы ·

Менеджер по счетам

250 000 – 300 000 ₸

Медицинская Ассистанс-компания приглашает в команду Менеджера по счетам. Если вы внимательны к деталям, умеете работать с большим объемом информации и хотите развиваться в сфере медицинског…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
CORDIS Medical Assistance Алматы ·

Администратор

250 000 – 250 000 ₸

Обязанности: Bстpeча и координaция пациeнтов в клинике; Консультировать и информировать пациентов (выписка направлений) Помогать пациентам с записью на прием Информирование пациентов по воп…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (518 571 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (518 571 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 518 571 ₸ до 518 571 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 518 571 ₸ и четверть больше 518 571 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 518 571 ₸ — рыночный уровень, выше 518 571 ₸ — сильная четверть, ниже 518 571 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.