Зарплаты

Зарплата в компании CU Central Asia в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 30 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана270 833 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя283 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль270 833 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль270 833 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль270 833 ₸
Медиана270 833 ₸
Верхний квартиль270 833 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 270 833 ₸ и 270 833 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 270 833 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 30 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
CU Central Asia Байсерке ·

Электро-монтажник

400 000 – 400 000 ₸

ТОО "CU Central Asia" (СUCA) - Компания, которая реализует проект по развитию сети «CU», лидера розничных продаж в Южной Корее, более чем с 30-летней историей, представленной в нескольких с…

Полный день1–3 годаВ офисеБайсерке
CU Central Asia Байсерке ·

Хаус - Мастер

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: 1. Сантехнические работы в ТТ CU. 2. Плотницкие работы в ТТ CU. 3. Эксплуатация ТТ CU. 4. Материальная ответственность ТМЦ и ОС. 5. Читать Рабочие проекты. Требования: Эксплуат…

Полный день1–3 годаВ офисеБайсерке
CU Central Asia Байсерке ·

Техник ремонтник холодильного оборудования

400 000 – 400 000 ₸

ТОО "CU Central Asia" (СUCA) - Компания, которая реализует проект по развитию сети «CU», лидера розничных продаж в Южной Корее, более чем с 30-летней историей, представленной в нескольких с…

Полный день1–3 годаВ офисеБайсерке
CU Central Asia Алматы ·

Менеджер магазина в Cu (Вокзал 1)

250 000 – 370 000 ₸

ТОО "CU Central Asia" (СUCA) - Компания, которая реализует проект по развитию сети «CU», лидера розничных продаж в Южной Корее, более чем с 30-летней историей, представленной в нескольких с…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
CU Central Asia Алматы ·

Управляющий магазином CU Central Asia

250 000 – 370 000 ₸

ТОО "CU Central Asia" (СUCA) - Компания, которая реализует проект по развитию сети «CU», лидера розничных продаж в Южной Корее, более чем с 30-летней историей, представленной в нескольких с…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
CU Central Asia Алматы ·

Менеджер группы открытий/ Менеджер по запуску торговых точек

350 000 – 350 000 ₸

ТОО «CU Central Asia» (CUCA) развивает сеть магазинов CU - одного из лидеров рынка convenience retail в Южной Корее с более чем 30-летней историей. Сегодня сеть представлена в Южной Корее,…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (270 833 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (283 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 270 833 ₸ до 270 833 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 270 833 ₸ и четверть больше 270 833 ₸.

Откуда данные?

Из 30 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 270 833 ₸ — рыночный уровень, выше 270 833 ₸ — сильная четверть, ниже 270 833 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.