Зарплаты

Зарплата в компании Дария-2012 (Диона, ТМ) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана391 625 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя391 625 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль391 625 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль391 625 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль391 625 ₸
Медиана391 625 ₸
Верхний квартиль391 625 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 391 625 ₸ и 391 625 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 391 625 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Дария-2012 (Диона, ТМ) Астана ·

Юрист

от 600 000 ₸

Обязанности: Правовое сопровождение деятельности розничной сети. Работа с поставщиками товаров и услуг, аренды, логистики, маркетинг (заключение договоров, дополнительных соглашений, делова…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Дария-2012 (Диона, ТМ) Астана ·

Управляющий сетью магазинов DIONA

410 000 – 460 000 ₸

Мы ищем энергичного и ответственного руководителя, который сможет выстроить эффективную работу сети магазинов и привести команду к высоким результатам. Обязанности: Организовывать и контрол…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Дария-2012 (Диона, ТМ) Астана ·

Управляющий магазином (Администратор)

310 000 – 450 000 ₸

Ищем лидера, который вдохновляет команду и достигает результатов! Розничная сеть Diona приглашает в команду Управляющего магазином. Мы ищем руководителя, который умеет эффективно организовы…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Дария-2012 (Диона, ТМ) Астана ·

Бухгалтер на первичную документацию

300 000 – 395 000 ₸

Обязанности: Обработка и выставление первичной документации Выписка ЭСФ Контроль дебиторской/кредиторской задолженности Оперативное выполнение поручений Работа с документами Работа со счета…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Дария-2012 (Диона, ТМ) Астана ·

Ревизор

315 000 – 370 000 ₸

Обязанности: Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций в магазинах сети; Контроль сохранности товарно-материальных ценностей денежных средств; Выявление недостач, излишков, порчи и б…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Дария-2012 (Диона, ТМ) Астана ·

Специалист службы безопасности

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Контроль соблюдения правил внутреннего распорядка в магазинах сети. Проведение проверок по вопросам безопасности и сохранности товарно-материальных ценностей. Выявление и предо…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (391 625 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (391 625 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 391 625 ₸ до 391 625 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 391 625 ₸ и четверть больше 391 625 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 391 625 ₸ — рыночный уровень, выше 391 625 ₸ — сильная четверть, ниже 391 625 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.