Зарплаты

Зарплата в компании DELTA CONTROL SYSTEMS (ИП Габдулин Т.Р.) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана433 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя500 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль433 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль600 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль433 333 ₸
Медиана433 333 ₸
Верхний квартиль600 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 433 333 ₸ и 600 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 600 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 38%.
  • Средняя (500 000 ₸) выше медианы на 15% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
DELTA CONTROL SYSTEMS (ИП Габдулин Т.Р.) Шымкент ·

Автоэлектрик-установщик GPS систем / ДУТ / ДРТ, г.Шымкент

305 000 – 600 000 ₸

Delta Control Systems — один из лидеров рынка GPS-мониторинга. Мы работаем более 10 лет, входим в топ-10 компаний Казахстана и топ-50 международного рынка. Наши решения используют крупные л…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
DELTA CONTROL SYSTEMS (ИП Габдулин Т.Р.) Алматы ·

Специалист по сопровождению и интеграции информационных систем

500 000 – 600 000 ₸

Что предстоит делать: Взаимодействие с разработчиками ПО и подрядными организациями по вопросам технического сопровождения и поддержки в ходе решения рабочих задач. Расширение функционально…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
DELTA CONTROL SYSTEMS (ИП Габдулин Т.Р.) Астана ·

Автоэлектрик-установщик GPS систем / ДУТ / ДРТ, г. Астана

305 000 – 600 000 ₸

Delta Control Systems — один из лидеров рынка GPS-мониторинга. Мы работаем более 10 лет, входим в топ-10 компаний Казахстана и топ-50 международного рынка. Наши решения используют крупные л…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
DELTA CONTROL SYSTEMS (ИП Габдулин Т.Р.) Алматы ·

Специалист технической поддержки (GPS-мониторинг, Wialon)

250 000 – 350 000 ₸

Delta Control Systems — один из лидеров рынка GPS-мониторинга. Мы работаем более 10 лет, входим в топ-10 компаний Казахстана и топ-50 международного рынка. Наши решения используют крупные л…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
DELTA CONTROL SYSTEMS (ИП Габдулин Т.Р.) Алматы ·

Менеджер по продажам

300 000 – 350 000 ₸

Добрый день/вечер соискатель! Прошу сразу обратить Ваше внимание, данная позиция включает в себя ежедневную рутину с большим объемом данных, если Вы не заточены на выполнение однотипных зад…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (433 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (500 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 433 333 ₸ до 600 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 433 333 ₸ и четверть больше 600 000 ₸.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 433 333 ₸ — рыночный уровень, выше 600 000 ₸ — сильная четверть, ниже 433 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.