Зарплаты

Зарплата в компании Dina market в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана325 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя388 750 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль325 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль483 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль325 000 ₸
Медиана325 000 ₸
Верхний квартиль483 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 325 000 ₸ и 483 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 483 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 49%.
  • Средняя (388 750 ₸) выше медианы на 20% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Dina market Актобе ·

Курьер

до 1 000 000 ₸

Обязанности: Качественная и своевременная доставка товаров клиентам (автомобиль, велосипед); Вежливое и профессиональное общение с клиентами. Требования: Ответственный подход и пунктуальнос…

Полный деньБез опытаВ офисеАктобе
Dina market Актобе ·

Категорийный менеджер

от 500 000 ₸

Требования: Опыт работы на аналогичной позиции; Навыки управления «категорией» и товарными запасами; Знание рынка поставщиков, группы товаров; Опыт работы в ритейле. Обязанности: Управление…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
Dina market Актобе ·

Ревизор

300 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Проведение плановых и внеплановых ревизий в торговой сети; Проведение ночных ревизий; Выезды на объекты с различными видами проверок (товарные, финансовые, выборочные, комплекс…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Dina market Актау ·

Менеджер по персоналу

до 420 000 ₸

Обязанности: Поиск, привлечение и подбор персонала; Оформляет прием, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РК; Ведение кадрового делопроизводства…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Dina market Актау ·

Начальник службы безопасности г.Жанаозен

до 390 000 ₸

Обязанности: Обеспечивать надежную защиту охраняемых объектов от краж, хищений и других преступных посягательств, пожаров, аварий, актов вандализма, стихийных бедствий, общественных беспоря…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Dina market Актау ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

до 350 000 ₸

Менеджер по кадровому делопроизводству со знанием 1С Обязанности: Оформляет прием, перемещение и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательствам РК, положениями и приказа…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (325 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (388 750 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 325 000 ₸ до 483 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 325 000 ₸ и четверть больше 483 000 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 325 000 ₸ — рыночный уровень, выше 483 000 ₸ — сильная четверть, ниже 325 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.