Зарплаты

Зарплата директора департамента в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана810 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя827 461 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль546 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль810 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль546 666 ₸
Медиана810 500 ₸
Верхний квартиль810 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 546 666 ₸ и 810 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 810 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 48%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Grand Soft Energy Астана ·

Директор департамента

от 1 527 000 ₸

Директор по взаимодействию с государственными структурами Head of GR Grand Soft Energy (GSE) — разработчик передовых ИТ-решений для энергетической отрасли. Мы создаём интегрированную платфо…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Корпоративный фонд NU Impact Foundation Астана ·

Директор департамента

от 1 527 000 ₸

Директор Департамента инвестиций и фандрейзинга Директор департамента Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Оп…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью ПГУ Туркестан Туркестанская область ·

Директор департамента

от 1 442 000 ₸

Департамент правового сопровождения Директор департамента Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, оплачивается Опы…

Полный деньБез опытаВ офисеТуркестанская область
Товарищество с ограниченной ответственностью предприятие РУБИКОМ Павлодарская область ·

Директор департамента

от 1 400 000 ₸

операционный директор Директор департамента Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 4 года Образова…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодарская область
Акционерное общество Казгеология Астана ·

Директор департамента

от 900 000 ₸

Директор Производственного департамента Директор департамента Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работ…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Некоммерческое Акционерное общество Казахский национальный женский педагогический университет Алматы ·

Директор департамента

от 900 000 ₸

Директор департамента науки Директор департамента Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Об…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (810 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (827 461 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 546 666 ₸ до 810 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 546 666 ₸ и четверть больше 810 500 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 810 500 ₸ — рыночный уровень, выше 810 500 ₸ — сильная четверть, ниже 546 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.