Зарплаты

Зарплата директора филиала в Казахстане

Медиана — 700 000 ₸ в месяц по 14 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 412 000 до 800 000 ₸; средняя — 670 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана700 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя670 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль412 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль800 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль412 000 ₸
Медиана700 000 ₸
Верхний квартиль800 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 412 000 ₸ и 800 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 800 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 94%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ART BEAUTY Астана ·

Директор филиала

600 000 – 700 000 ₸

Обязанности: обеспечение прибыльности филиала и контроль ключевых финансовых показателей систематизация и регламентация бизнес-процессов контроль сервиса и качества выполнение плана продаж…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Эраунд Групп AROUND Астана ·

Директор филиала

от 800 000 ₸

Требования: Управленческий опыт от 5 лет (директор филиала, региональный менеджер, руководитель отдела продаж/полевых команд от 30 чел) Навыки разработки и внедрения KPI Опыт подготовки ана…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Самгау Кызылорда ·

Директор филиала

500 000 – 700 000 ₸

Мы ищем мощного эксперта и грамотного управленца, способного возглавить и усилить подразделение компании в городе Алматы. Нам нужен лидер, который умеет не просто «контролировать процессы»,…

Полный день3–6 летВ офисеКызылорда
Откликнуться на hh.kz
Food Retail PRO Алматы ·

Директор филиала

300 000 – 350 000 ₸

Мы – динамично развивающаяся сеть минимаркетов M-Mart, на рынке представлены с 2018 года в городах Алматы и Астаны. На данный момент у нас более 100 магазинов и огромные планы на развитие и…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
ГРАММАТИКОПУЛО К.И. Павлодар ·

Директор филиала

800 000 – 1 000 000 ₸

Присоединяйтесь к команде ASEM! ASEM — компания, специализирующаяся на продаже канцелярских товаров и офисной бумаги. Мы ищем опытного руководителя, который сможет эффективно управлять фили…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Откликнуться на hh.kz
ZERDELI-WORLD Астана ·

Директор филиала

от 350 000 ₸

Обязанности: Организационная и административная поддержка генерального директора. * Контроль выполнения поручений руководителя. * Координация работы подразделений и взаимодействие с руковод…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (700 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (670 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 412 000 ₸ до 800 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 412 000 ₸ и четверть больше 800 000 ₸.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 700 000 ₸ — рыночный уровень, выше 800 000 ₸ — сильная четверть, ниже 412 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.