Зарплаты

Зарплата директора филиала в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 31 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана787 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя827 022 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль774 070 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль929 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль774 070 ₸
Медиана787 500 ₸
Верхний квартиль929 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 774 070 ₸ и 929 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 929 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 20%.
  • Средняя (827 022 ₸) выше медианы на 5% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 31 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Успех, Кадровый центр Астана ·

Директор филиала

1 000 000 – 2 100 000 ₸

Обязанности: Эффективное оперативное и стратегическое управление. Организация оптимального взаимодействия сбытового, закупочного и складского отделов. Участие в переговорах и ведение отноше…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
NKB Group Kazakhstan Шымкент ·

Директор филиала

500 000 – 2 000 000 ₸

Вам предстоит: Разработка и реализация стратегии развития филиала в соответствии с поставленными целями компании. Планирование бюджета и контроль за его исполнением. Оптимизация бизнес-проц…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
WELDING COMPANY Алматы ·

Директор филиала

500 000 – 1 500 000 ₸

О компании: ТОО "Welding Company" (svarka.kz) — один из ведущих поставщиков сварочного оборудования, оборудования для металлообработки, автоматизации сварочных процессов и комплексных инжен…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Эраунд Групп AROUND Астана ·

Директор филиала

800 000 – 1 200 000 ₸

Требования: Управленческий опыт от 5 лет (директор филиала, региональный менеджер, руководитель отдела продаж/полевых команд от 30 чел) Навыки разработки и внедрения KPI Опыт подготовки ана…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Green House Limited Шымкент ·

Директор филиала

800 000 – 1 200 000 ₸

Уважаемый соискатель! Мы, компания GREEN HOUSE LIMITED занимаем одну из лидирующих позиций среди дистрибьюторских компаний в Республике Казахстан на протяжении 30 лет! Успешно сотрудничаем…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Компания Aquastars Алматы ·

Директор филиала

500 000 – 1 000 000 ₸

В современный фитнес-клуб с бассейном требуется директор филиала. Ищем сильного руководителя, который возьмет на себя полное управление филиалом: командой, продажами, сервисом и операционно…

Стажировка3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (787 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (827 022 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 774 070 ₸ до 929 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 774 070 ₸ и четверть больше 929 500 ₸.

Откуда данные?

Из 31 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 787 500 ₸ — рыночный уровень, выше 929 500 ₸ — сильная четверть, ниже 774 070 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.