Зарплаты

Зарплата директора магазина в Казахстане

Медиана — 500 000 ₸ в месяц по 19 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 350 000 до 750 000 ₸; средняя — 652 000 ₸. Данные на 29 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана500 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя652 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль350 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль750 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль350 000 ₸
Медиана500 000 ₸
Верхний квартиль750 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 350 000 ₸ и 750 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 750 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 114%.
  • Средняя (652 000 ₸) выше медианы на 30% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
West Sport Alliance KZ Алматы ·

Директор магазина

400 000 – 800 000 ₸

Ищем Директора магазина PUMA! 🐾 PUMA — это динамично развивающийся спортивный бренд, который постоянно расширяет свое присутствие, внедряет инновационные технологии и задает тренды в мире с…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
VIERA Алматы ·

Директор магазина

350 000 – 700 000 ₸

Администратор магазина женской одежды Viera Ищем сильного лидера, который умеет вдохновлять команду и делать результат Если для вас управление это не просто контроль, а развитие людей, рост…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
ИСАЕВА ШОЛПАН Алматы ·

Директор магазина

300 000 – 500 000 ₸

Территориальный директор магазинов Компания «Мамин Мир» | Алматы О компании «Мамин Мир» — динамично развивающаяся сеть магазинов для будущих мам и новорождённых. Мы создаём комфорт и заботу…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Торгсервис КЗ-1 Семей ·

Директор магазина

300 000 ₸

Обязанности: управление работой магазина работа с персоналом контроль и анализ продаж заключение сделок Требования: Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и…

Полный день3–6 летВ офисеСемей
Откликнуться на hh.kz
ДЮСИПОВ Р Т Усть-Каменогорск ·

Директор магазина

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Вакансия: Директор продуктового магазина Обязанности: Организация и контроль ежедневной работы магазина. Управление персоналом: подбор, обучение, мотивация сотрудников. Контрол…

Стажировка1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz
NORA LABEL Астана ·

Директор магазина

500 000 – 800 000 ₸

Nora — магазин женской одежды — приглашает в команду директора магазина! Мы ищем ответственного и инициативного руководителя, который умеет управлять командой, организовывать работу магазин…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (500 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (652 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 350 000 ₸ до 750 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 350 000 ₸ и четверть больше 750 000 ₸.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 500 000 ₸ — рыночный уровень, выше 750 000 ₸ — сильная четверть, ниже 350 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.