Зарплаты

Зарплата директора магазина в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 50 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана438 965 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя471 127 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль428 571 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль428 571 ₸
Медиана438 965 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 428 571 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 17%.
  • Средняя (471 127 ₸) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 50 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Уали Менди Уральск ·

Директор магазина

500 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности: Управление магазином Организация ежедневной работы супермаркета. Контроль открытия и закрытия магазина. Обеспечение бесперебойной работы всех отделов. Выполнение плана продаж и…

СтажировкаБолее 6 летВ офисеУральск
Banana 07 Актау ·

Директор магазина

300 000 – 1 000 000 ₸

ДИРЕКТОР МАГАЗИНА МУЖСКОЙ ОДЕЖДЫ Актау Ищем человека, который умеет управлять магазином и делать результат. Нам не нужен администратор, который просто следит за порядком. Нужен сильный руко…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Сарсеев А.А. Астана ·

Директор магазина

400 000 – 1 000 000 ₸

Ищем сильного руководителя, который возьмет на себя управление магазином и приведет команду к результату. Обязанности: • Полное управление операционной деятельностью магазина • Выполнение п…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Ералиев О.Ш. Шымкент ·

Директор магазина

400 000 – 1 000 000 ₸

Добрый день, будущий коллега! «IZUMY» - в переводе с японского языка «чистый родник» – это являлось нашей ценностью в бизнесе, чистота помыслов, чистота души и наших целей. Прекрасный образ…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Актобе Климат Комфорт Актобе ·

Директор магазина

от 1 000 000 ₸

Руководитель проекта по продаже китайских запчастей В крупную компанию требуется опытный директор магазина по продаже запчастей для китайских автомобилей. Основные задачи: Полное управление…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
БИРИМТАЕВА А.Б. Шымкент ·

Директор магазина

400 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Управлять магазином как второй владелец. Формирование и развитие команды Умение решать проблемы Требования: Желание зарабатывать большую сумму денег. Владеть с казахским и русс…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (438 965 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (471 127 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 428 571 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 428 571 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 50 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 438 965 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 428 571 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.