Зарплаты

Зарплата директора по продажам в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана666 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя822 222 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль600 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль900 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль600 000 ₸
Медиана666 666 ₸
Верхний квартиль900 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 600 000 ₸ и 900 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 900 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 50%.
  • Средняя (822 222 ₸) выше медианы на 23% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
IZOMARKET ASTANA KM Актау ·

Директор по продажам

500 000 – 1 800 000 ₸

В связи с расширением компании приглашаем в команду Директора отдела продаж! имеющего опыт работы директором; готового к командировкам; Если Вы соответствуете данным требованиям, просим вни…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Электромонтаж Астана ·

Директор по продажам

900 000 – 1 000 000 ₸

Должность Директор по продажам В подчинении Председатель Правления AS Уровень образования Высшее образование Опыт работы Опыт работы на аналогичной позиции в области Электроэнергетики и на…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Ocean Fresh Алматы ·

Директор по продажам

500 000 – 1 000 000 ₸

Мы ищем опытного директор по продажам, чтобы повысить рост продаж нашей компании, для выявления новых коммерческих возможностей и управления маркетинга. Вы должны быть в курсе тенденций и р…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Фирма Траяна Астана ·

Директор по продажам

600 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация коммерческой стратегии компании Управление продажами: оптовый и розничный каналы Формирование и контроль выполнения планов продаж, анализ KPI Управление…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
SAMRUK Trade Караганда ·

Директор по продажам

от 600 000 ₸

Директор по продажам (ЛКМ и Строй материалы) О компании Мы работаем на рынке Казахстана уже 16 лет и являемся официальными дистрибьюторами ведущих производителей лакокрасочных материалов и…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Самгау Шымкент ·

Директор по продажам

400 000 – 600 000 ₸

Компания «Самгау» ищет опытного и результативного Директора по продажам в филиал г. Шымкент для управления коммерческим блоком, масштабирования бизнеса и выполнения амбициозных планов прода…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (666 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (822 222 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 600 000 ₸ до 900 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 600 000 ₸ и четверть больше 900 000 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 666 666 ₸ — рыночный уровень, выше 900 000 ₸ — сильная четверть, ниже 600 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.