Зарплаты

Зарплата диспетчера в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 37 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана241 800 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя251 105 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль229 125 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль250 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль229 125 ₸
Медиана241 800 ₸
Верхний квартиль250 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 229 125 ₸ и 250 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 250 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 9%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 37 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ситуационно-аналитический центр топливно-энергетического комплекса РК Астана ·

Диспетчер

400 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Мониторинг и оперативное реагирование: постоянный контроль за работой информационных систем, устранение инцидентов и сбоев, обеспечение их бесперебойного функционирования; Обра…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
САП-ИН-ВЭСТ Астана ·

Диспетчер

350 000 – 450 000 ₸

Обязанности: • Ведение документации по автопарку (путевые листы, журналы учета, страховые документы, ТО); • Составление и сдача отчетов по выполненным рейсам; • Взаимодействие с водителями…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
DEA-BETON Алматы ·

Диспетчер

от 400 000 ₸

Обязанности: Нужен диспетчер бетонного завода. Других диспетчеров просим не беспокоить Требования: Опыт работы диспетчером в сфере логистики, с сфере организации перевозок. Уверенное пользо…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ГКП Костанай-Су Костанай ·

Диспетчер

200 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Прием заявок от населения, организаций, служб города по телефону и другим каналам связи. Регистрация заявок в журнале или информационной системе. Определение характера и срочно…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
TransExpeditions Алматы ·

Диспетчер

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Осуществляет мониторинг движения грузового автотранспорта в течение своей рабочей смены. Контролирует соблюдение водителями утвержденных маршрутов, графиков движения, сроков до…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Eurasian minerals trade Аягоз ·

Диспетчер

до 350 000 ₸

Тоо Кэмп Восток 1. Формирует и ведет учет рабочего времени работников, вносит в них изменения. 2. Организует табельный учет, составление графиков отпусков рабочих профессий организации; 3.…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеАягоз

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (241 800 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (251 105 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 229 125 ₸ до 250 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 229 125 ₸ и четверть больше 250 000 ₸.

Откуда данные?

Из 37 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 241 800 ₸ — рыночный уровень, выше 250 000 ₸ — сильная четверть, ниже 229 125 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.