Зарплаты

Зарплата в компании Doff Company в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана621 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя591 250 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль500 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль621 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль500 000 ₸
Медиана621 666 ₸
Верхний квартиль621 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 500 000 ₸ и 621 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 621 666 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 24%.
  • Средняя (591 250 ₸) ниже медианы на 5% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Doff Company Астана ·

Менеджер по продажам интернет-магазина (KASPI, WB, OZON)

350 000 – 1 000 000 ₸

Менеджер интернет-магазина (Kaspi / Wildberries / Ozon) Индивидуальный доход: От 300 000 ₸ на руки + % от продаж + годовой бонус! Мы не ищем человека, который хочет просто “ходить на работу…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Doff Company Астана ·

Инженер-сметчик

500 000 – 700 000 ₸

Инженер-сметчик (ABC) Мы ищем сильного инженера-сметчика, который умеет грамотно считать стоимость строительства, уверенно работает в ABC и понимает, что качественная смета — это основа усп…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Doff Company Астана ·

Заведующий складом

600 000 – 700 000 ₸

Ищем настоящего лидера склада, который возьмёт под контроль все процессы и выведет управление на новый уровень! Обязанности Организация и контроль работы склада Управление командой сотрудни…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Doff Company Астана ·

Менеджер по продажам

350 000 – 500 000 ₸

Ты не ищешь работу. Ты ищешь место, где сможешь зарабатывать по своим возможностям. Если ты привык(ла) не ждать клиентов, а находить их, умеешь продавать, любишь побеждать и считаешь деньги…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Doff Company Алматы ·

Инженер ПТО

350 000 – 500 000 ₸

Работаем в строительстве и инженерной инфраструктуре. Реализуем проекты крупного масштаба — от внутренних систем до наружных сетей. Сейчас усиливаем проектный блок и ищем сильного Инженера…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Doff Company Алматы ·

Проектировщик инженерных сетей ОВ, ВК

400 000 – 500 000 ₸

О компании: Работаем в строительстве и инженерной инфраструктуре. Реализуем проекты разного масштаба — от внутренних систем до наружных сетей. Сейчас усиливаем проектный блок и ищем сильног…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (621 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (591 250 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 500 000 ₸ до 621 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 500 000 ₸ и четверть больше 621 666 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 621 666 ₸ — рыночный уровень, выше 621 666 ₸ — сильная четверть, ниже 500 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.