Зарплаты

Зарплата в компании Дудар в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 36 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана326 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя333 833 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль304 166 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль363 750 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль304 166 ₸
Медиана326 333 ₸
Верхний квартиль363 750 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 304 166 ₸ и 363 750 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 363 750 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 20%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 36 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Дудар Костанай ·

Супервайзер Регион

450 000 – 600 000 ₸

Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды Дудар, Вы получаете: Условия: Стабильная заработная плат…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Дудар Усть-Каменогорск ·

Супервайзер (ВС и регионы)

250 000 – 580 000 ₸

Мы — крупная торговая компания, которая ежедневно помогает брендам и магазинам по всей стране обеспечивать покупателей качественными товарами рядом с домом. Наше видение: Быть надёжным парт…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Дудар Караганда ·

Торговый представитель категории А

до 540 000 ₸

Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды Дудар, Вы получаете: Условия: Стабильную заработную плат…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Дудар Астана ·

Супервайзер по салонам красоты (г. Астана)

350 000 – 500 000 ₸

Супервайзер торговой команды / Руководитель группы продаж В ТОО «Дудар» мы верим: наш успех возможен только тогда, когда растут наши партнёры. Мы ищем не просто «администратора», а сильного…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Дудар Тараз ·

Супервайзер ВС, г. Тараз (Регион + Рынок)

250 000 – 500 000 ₸

Супервайзер торговой команды / Руководитель группы продаж В ТОО «Дудар» мы верим: наш успех возможен только тогда, когда растут наши партнёры. Мы ищем не просто «администратора», а сильного…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
Дудар Шымкент ·

Супервайзер (категория А)

300 000 – 450 000 ₸

Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды Дудар, Вы получаете: Условия: Стабильную заработную плат…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (326 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (333 833 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 304 166 ₸ до 363 750 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 304 166 ₸ и четверть больше 363 750 ₸.

Откуда данные?

Из 36 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 326 333 ₸ — рыночный уровень, выше 363 750 ₸ — сильная четверть, ниже 304 166 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.