Зарплаты

Зарплата в компании Ecoton-Shygys в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана417 692 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя417 692 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль417 692 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль417 692 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль417 692 ₸
Медиана417 692 ₸
Верхний квартиль417 692 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 417 692 ₸ и 417 692 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 417 692 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ecoton-Shygys Усть-Каменогорск ·

Главный бухгалтер

640 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Полное ведение и организация бухгалтерского и налогового учета ТОО. Формирование и защита учетной политики компании по МСФО и налоговой учетной политики Учет производственных з…

Полный деньБолее 6 летВ офисеУсть-Каменогорск
Ecoton-Shygys Усть-Каменогорск ·

Главный механик

до 635 000 ₸

Обязанности: Организация эксплуатации, ремонта и технического обслуживания оборудования, машин и механизмов. Контроль исправности производственного оборудования и транспортных средств. Разр…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
Ecoton-Shygys Усть-Каменогорск ·

Газоэлектросварщик

до 500 000 ₸

Обязанности: Сварка и резка металлов газовой и электродуговой сваркой. Наплавка и заварка деталей, устранение дефектов сварных швов. Подготовка деталей и узлов к сварке (очистка, разделка к…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Ecoton-Shygys Усть-Каменогорск ·

Мастер смены

от 496 000 ₸

Обязанности: Руководство сменой и организация работы операторов погрузчиков Распределение заданий и контроль их выполнения Контроль соблюдения производственной и трудовой дисциплины Контрол…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Ecoton-Shygys Усть-Каменогорск ·

Инженер ПТО (производственно-технического отдела)

до 476 000 ₸

Обязанности: Разработка ПОС/ППР (проект организации строительства, проект производства работ). Составление календарных графиков (MS Project, Primavera). Контроль сроков, ресурсов и качества…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Ecoton-Shygys Усть-Каменогорск ·

Экономист

до 476 000 ₸

Обязанности: Составление и контроль исполнения бюджета организации. Анализ финансово‑экономических показателей (себестоимость, прибыль, рентабельность). Подготовка отчетов, справок, аналити…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (417 692 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (417 692 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 417 692 ₸ до 417 692 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 417 692 ₸ и четверть больше 417 692 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 417 692 ₸ — рыночный уровень, выше 417 692 ₸ — сильная четверть, ниже 417 692 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.