Зарплаты

Зарплата в компании EkibastuzFerroAlloys в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 26 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана389 600 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя395 769 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль389 600 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль389 600 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль389 600 ₸
Медиана389 600 ₸
Верхний квартиль389 600 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 389 600 ₸ и 389 600 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 389 600 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 26 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
EkibastuzFerroAlloys Экибастуз ·

Руководитель юридического отдела

600 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Организовывать и руководить деятельностью юридического департамента, обеспечивая качественное правовое сопровождение деятельности организации. Разрабатывать и реализовывать пра…

Полный день1–3 годаВ офисеЭкибастуз
EkibastuzFerroAlloys Павлодар ·

Машинист экскаваторщик

400 000 – 550 000 ₸

Обязанности: Планировка территорий, послойная разработка грунтов, формирование откосов и насыпей. Рытье траншей, котлованов под фундаменты и инженерные коммуникации. Погрузка грунта и сыпуч…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеПавлодар
EkibastuzFerroAlloys Экибастуз ·

Руководитель цеха ПВС

от 550 000 ₸

Обязанности: Организует работу цеха пароводоснабжения и обеспечивает выполнение производственных задач. Обеспечивает бесперебойную подачу пара, горячей и холодной воды потребителям предприя…

Полный день1–3 годаВ офисеЭкибастуз
EkibastuzFerroAlloys Экибастуз ·

Инженер SCADA

350 000 – 550 000 ₸

Обязанности: Производство эксплуатации, технического обслуживания и ремонта оборудования систем SCADA и КИПиА. Разработка мероприятий по совершенствованию эксплуатации, систем SCADA и КИПиа…

Полный день1–3 годаВ офисеЭкибастуз
EkibastuzFerroAlloys Экибастуз ·

Начальник подстанции

450 000 – 550 000 ₸

Обязанности: Техническое руководство: Организация безопасной эксплуатации, текущих и капитальных ремонтов оборудования. Управление персоналом: Руководство, инструктаж, обучение персонала, к…

Полный день1–3 годаВ офисеЭкибастуз
EkibastuzFerroAlloys Экибастуз ·

Инженер КИПиА

350 000 – 550 000 ₸

Обязанности: Обеспечение бесперебойной и точной работы средств измерений, автоматики и систем управления (датчики давления, температуры, расходомеры, исполнительные механизмы) Проведение те…

Полный день1–3 годаВ офисеЭкибастуз

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (389 600 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (395 769 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 389 600 ₸ до 389 600 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 389 600 ₸ и четверть больше 389 600 ₸.

Откуда данные?

Из 26 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 389 600 ₸ — рыночный уровень, выше 389 600 ₸ — сильная четверть, ниже 389 600 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.