Зарплаты

Зарплата в компании Экспресс Транспорт в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана627 777 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя627 777 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль627 777 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль627 777 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль627 777 ₸
Медиана627 777 ₸
Верхний квартиль627 777 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 627 777 ₸ и 627 777 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 627 777 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Экспресс Транспорт Караганда ·

Водитель-международник

900 000 – 1 500 000 ₸

В связи с расширением собственной базы грузовых фур приглашаем водителей-международников с категорией прав СЕ и опытом работы по международным направлениям. Обязанности: Перевозка грузов по…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Экспресс Транспорт Караганда ·

Механик грузовых автомобилей

500 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Техническое обслуживание и ремонт седельных тягачей и прицепов (полуприцепов) Диагностика неисправностей ходовой части, тормозных систем, пневматики Ремонт и замена узлов и агр…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Экспресс Транспорт Караганда ·

Директор складских операций

500 000 – 700 000 ₸

Основные обязанности Разработка и внедрение стратегии складской логистики. Управление приемкой, хранением, комплектацией и отгрузкой товаров. Оптимизация складских процессов и повышение про…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Экспресс Транспорт Караганда ·

Автослесарь грузовых автомобилей

350 000 – 600 000 ₸

84Обязанности: проведение качественного ремонта грузовых авто и прицепов; контроль исправного состояния подвижного состава, выпуск его на маршрут в соответствии с установленным графиком; оп…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Экспресс Транспорт Караганда ·

Инженер по охране труда и технике безопасности

до 500 000 ₸

Обязанности: Проведение инструктажей (вводный, первичный, повторный и внеплановый); Контроль соблюдения требований охраны труда и техники безопасности водителями и персоналом на предприятии…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Экспресс Транспорт Караганда ·

Логист

от 450 000 ₸

В транспортную компанию требуется сотрудник на должность логиста. Обязанности: Организация автомобильных перевозок Планирование загрузки и времени доставки Разработка маршрутов движения тра…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (627 777 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (627 777 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 627 777 ₸ до 627 777 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 627 777 ₸ и четверть больше 627 777 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 627 777 ₸ — рыночный уровень, выше 627 777 ₸ — сильная четверть, ниже 627 777 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.