Зарплаты

Зарплата в компании Евразиан Фудс Корпорэйшн, АО в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 38 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана390 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя426 368 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль355 900 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль465 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль355 900 ₸
Медиана390 000 ₸
Верхний квартиль465 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 355 900 ₸ и 465 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 465 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 31%.
  • Средняя (426 368 ₸) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 38 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Евразиан Фудс Корпорэйшн, АО Алматы ·

Региональный менеджер

от 1 000 000 ₸

Требования: Высшее образование; Опыт работы в сфере региональных продаж (управление филиальной сетью) - обязателен не менее 3 лет; Навыки анализа рынка, конкурентов, объемов продаж; Навыки…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Евразиан Фудс Корпорэйшн, АО Уральск ·

Супервайзер

500 000 – 800 000 ₸

Обязанности: подбор и обучение персонала; распределение заданий между сотрудниками; ведение переговоров с контрагентами и партнерами; контроль качества работы; отчетность о работе подчиненн…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск
Евразиан Фудс Корпорэйшн, АО Караганда ·

Супервайзер промгруппы и HoReCa

600 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Выполнять планы и задачи Организовывать эффективные планы и продажи Поиск новых торговых точек Контроль работы торговых агентов Аудит ценовой дисциплины Отработки реализуемой п…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Евразиан Фудс Корпорэйшн, АО Актобе ·

Региональный менеджер по продажам

400 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Активные продажи Поиск и привлечение новых клиентов Работа с действующей клиентской базой Проведение встреч и переговоров Заключение Договоров Контроль отгрузок и оплат. Работа…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Евразиан Фудс Корпорэйшн, АО Талдыкорган ·

Торговый представитель отдела продаж на регион (ближний, дальний)

300 000 – 630 000 ₸

Обязанности: Реализация продукции компании на закрепленной территории; Обеспечение стопроцентной дистрибуции на закрепленном районе; Поиск и привлечение потенциальных покупателей, качествен…

Полный день1–3 годаВ офисеТалдыкорган
Евразиан Фудс Корпорэйшн, АО Астана ·

Торговый представитель категории А

266 000 – 616 000 ₸

Обязанности: обеспечение качественной и количественной дистрибуции на вверенной территории достижение выставленных целей и задач на месяц, квартал, год соблюдение трудовой и финансовой дисц…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (390 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (426 368 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 355 900 ₸ до 465 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 355 900 ₸ и четверть больше 465 000 ₸.

Откуда данные?

Из 38 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 390 000 ₸ — рыночный уровень, выше 465 000 ₸ — сильная четверть, ниже 355 900 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.