Зарплаты

Зарплата фармацевта-провизора в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 69 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана249 384 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя231 783 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль190 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль252 600 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль190 000 ₸
Медиана249 384 ₸
Верхний квартиль252 600 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 190 000 ₸ и 252 600 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 252 600 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 33%.
  • Средняя (231 783 ₸) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 69 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Афият Астана ·

Фармацевт-провизор

230 000 – 600 000 ₸

Фармацевт-провизор О компании ТОО «Афият»- AlphaMed — одна из крупнейших аптечных сетей Казахстана, успешно работающая на фармацевтическом рынке. Мы заботимся о здоровье наших клиентов, обе…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Панацея НС Астана ·

Фармацевт-провизор

до 410 000 ₸

Обязанности: - консультирование пациентов о фармакологических свойствах лекарственных средств; -осуществлять отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. -обеспечение фар…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Новатор Фарма Алматы ·

Фармацевт-провизор

275 000 – 400 000 ₸

Обязанности: организовать презентации препаратов компании ЛПУ и аптеками; выполнят квоту по продажам в испытательный срокам (от 3 до 6 мес) знать свои препараты на высшем уровне Требования:…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Зерде-Фарма Костанай ·

Фармацевт-провизор

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Консультирование покупателей по ассортименту лекарственных средств и товаров аптеки Отпуск рецептурных и безрецептурных препаратов Контроль сроков годности и условий хранения л…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
LACERTA Алматы ·

Фармацевт-провизор

320 000 – 370 000 ₸

Обязанности Знание лекарственных средств,отпуск и приемка товаров,работа за первым столом, заполнение документации,составление диффектуры Требования: Честность,трудолюбие,пунктуальность Усл…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Витайм Костанайская область ·

Фармацевт (провизор)

от 350 000 ₸

Фармацевт провизор «Цветная» — один из самых узнаваемых аптечных брендов Казахстана, с успешной историей и неповторимыми достоинствами, объединяющий самые последние разработки, инновационны…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанайская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (249 384 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (231 783 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 190 000 ₸ до 252 600 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 190 000 ₸ и четверть больше 252 600 ₸.

Откуда данные?

Из 69 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 249 384 ₸ — рыночный уровень, выше 252 600 ₸ — сильная четверть, ниже 190 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.