Зарплаты

Зарплата в компании Фармация Юниверсал в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя362 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль325 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль325 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 325 000 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 23%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Фармация Юниверсал Алматы ·

Медицинский представитель

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Работа с аптечными сетями, ключевыми клиентами и дистрибьюторами (загрузка аптек, своевременный расход препаратов). Организация промоакций в аптеках, круглых столов, презентаци…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Фармация Юниверсал Тараз ·

Медицинский представитель\ Тараз

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Продвижение фармацевтической продукции компании Herbion(лекарственных препаратов) на вверенной территории посредством регулярных визитов к врачам и в аптеки. Работа с лидерами…

Полный день3–6 летВ офисеТараз
Фармация Юниверсал Усть-Каменогорск ·

Старший медицинский представитель

250 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Работа с аптечными сетями, ключевыми клиентами и дистрибьюторами (загрузка аптек, своевременный расход препаратов). Организация промоакций в аптеках, круглых столов, презентаци…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Фармация Юниверсал Атырау ·

Медицинский представитель (г. Атырау)

250 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Работа с аптечными сетями, ключевыми клиентами и дистрибьюторами (загрузка аптек, своевременный расход препаратов). Организация промоакций в аптеках, круглых столов, презентаци…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
Фармация Юниверсал Астана ·

Торговый представитель

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Продвижение продукции FMCG компании на вверенной территории; Работа с Дистрибьютером, торговыми точками, супермаркетов и бутики; Организация промоакций в магазинах, презентаций…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Фармация Юниверсал Павлодар ·

Медицинский представитель, г. Павлодар

250 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Продвижение фармацевтической продукции компании (лекарственные препараты) на вверенной территории через регулярные визиты к врачам и в аптеки. Взаимодействие с лидерами мнений…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (362 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 325 000 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 325 000 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 325 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.