Зарплаты

Зарплата в компании Фирма Строительный Двор в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана565 714 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя551 250 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль565 714 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль565 714 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль565 714 ₸
Медиана565 714 ₸
Верхний квартиль565 714 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 565 714 ₸ и 565 714 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 565 714 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Фирма Строительный Двор Кокшетау ·

Руководитель магазина

500 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности Организация эффективной работы магазина. Управление коллективом, подбор, адаптация и обучение сотрудников. Контроль выполнения планов продаж. Организация приемки, хранения и вык…

Стажировка1–3 годаВ офисеКокшетау
Фирма Строительный Двор Кокшетау ·

Менеджер по продажам В2В

250 000 – 900 000 ₸

Активный менеджер по продажам В2В Руководство корпоративным отделом продаж (2 менеджера) Активная работа в полях Поиск и привлечение новых клиентов B2B Работа с: застройщиками строительными…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Фирма Строительный Двор Кокшетау ·

Кладовщик на склад строительных материалов

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Прием и проверка товара по количеству и наименованию Размещение строительных материалов на складе и на территории Выдача товара клиентам и сотрудникам магазина Комплектация тов…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Фирма Строительный Двор Кокшетау ·

Грузчик строительных материалов

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Разгрузка, погрузка строительных материалов Обслуживание клиентов Требования: Ответственный Пунктуальный Условия: Режим работы с 8 00 до 18 00 Обед с 13 00 до 14 00 Бесплатное…

Стажировка1–3 годаВ офисеКокшетау
Фирма Строительный Двор Щучинск ·

Бухгалтер

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Ведение бухгалтерского и налогового учета ТОО в соответствии с законодательством РК. Работа в программе 1с бухгалтерия Выписка и проведение реализаций. Контроль поступлений и с…

Полный день3–6 летВ офисеЩучинск
Фирма Строительный Двор Кокшетау ·

Менеджер по продажам

200 000 – 400 000 ₸

Менеджер по продажам Обязанности: В отдел керамогранита, ламината,входных и межкомнатных дверей требуется менеджер по продажам.Опыт работы и знание 1С приветствуется.

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (565 714 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (551 250 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 565 714 ₸ до 565 714 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 565 714 ₸ и четверть больше 565 714 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 565 714 ₸ — рыночный уровень, выше 565 714 ₸ — сильная четверть, ниже 565 714 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.