Зарплаты

Зарплата в компании Фирма Жилой фонд в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 22 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана505 952 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя528 409 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль505 952 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль505 952 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль505 952 ₸
Медиана505 952 ₸
Верхний квартиль505 952 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 505 952 ₸ и 505 952 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 505 952 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 22 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Фирма Жилой фонд Астана ·

Начальник строительного участка

до 1 000 000 ₸

Строительная компания ТОО "Жилой Фонд" создаёт для специалистов все условия для повышения квалификации и развития. В нашей компании Вам гарантирован карьерный и профессиональный рост. Будем…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Фирма Жилой фонд Караганда ·

Руководитель проекта (строительства)

от 900 000 ₸

Строительная компания "Жилой Фонд" создаёт для специалистов все условия для повышения квалификации и развития. В нашей компании Вам гарантирован карьерный и профессиональный рост. Будем рад…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Фирма Жилой фонд Караганда ·

Главный инженер проектировщик

от 800 000 ₸

Обязанности: Организация и руководство разработкой проектной и рабочей документации. Защита проектных решений при прохождении государственной экспертизы (Главгосэкспертизы), представление и…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Фирма Жилой фонд Караганда ·

Дендролог

400 000 – 800 000 ₸

В управляющую компанию требуется дендролог Заработная плата: 400 000–800 000 тенге (по результатам собеседования). Обязанности: обследование и оценка состояния зеленых насаждений; составлен…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Фирма Жилой фонд Караганда ·

Энергетик

600 000 – 750 000 ₸

Строительная компания ТОО "Жилой Фонд" в связи с увеличением объема работ в поисках энергетика на дивизион. В нашей компании Вам гарантирован карьерный и профессиональный рост. Будем рады в…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Фирма Жилой фонд Караганда ·

Оператор сеткосварочного цеха

254 000 – 600 000 ₸

В связи с производственной необходимостью требуется оператор в сетка - сварной ЦЕХ; Обязанности: Изготовление рифленой и сварной сетки. Налаживание и регулировка станка; Проводить мелкий ре…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (505 952 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (528 409 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 505 952 ₸ до 505 952 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 505 952 ₸ и четверть больше 505 952 ₸.

Откуда данные?

Из 22 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 505 952 ₸ — рыночный уровень, выше 505 952 ₸ — сильная четверть, ниже 505 952 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.