Зарплаты

Зарплата генерального директора без опыта в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 16 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана330 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже

Средняя345 312 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям

Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже

Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

115 999 ₸584 000 ₸

Нижний квартиль200 000 ₸

Медиана330 000 ₸

Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

Половина предложений — между 200 000 ₸ и 500 000 ₸.
Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
Верхний квартиль выше нижнего на 150%.
Средняя (345 312 ₸) выше медианы на 5% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
Выборка небольшая (16 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии

Товарищество с ограниченной ответственностью FSSA Атырауская область · 3 дн. назад

Генеральный директор

от 900 000 ₸

Директор по продуктам Компания FSSA является глобальным провайдером по решению кадровых вопросов. Глобальная кадровая служба FSSA существует с 2007 года и обеспечила персоналом крупные комп…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область

Товарищество с ограниченной ответственностью POLIMOD /ПОЛИМОД/ Актюбинская область · 2 дн. назад

Генеральный директор

от 650 000 ₸

Генеральный директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образование: высшее Рабочих мест…

Полный деньБез опытаВ офисеАктюбинская область

Товарищество с ограниченной ответственностью Wheel Force Алматы · 2 дн. назад

Генеральный директор

от 500 000 ₸

Директор Генеральный директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 7 лет Образование: послевузов…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Товарищество с ограниченной ответственностью BHK Agro AG (БХК Агро АГ) Акмолинская область · 3 дн. назад

Генеральный директор

от 500 000 ₸

Генеральный директор Генеральный директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 10 лет Образовани…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область

Товарищество с ограниченной ответственностью Alef trade Павлодарская область · 2 дн. назад

Генеральный директор

от 450 000 ₸

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодарская область

Товарищество с ограниченной ответственностью Agro ViVa Павлодарская область · вчера

Генеральный директор

от 400 000 ₸

Директор Генеральный директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: высшее Ра…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодарская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (330 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (345 312 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 16 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 330 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.