Зарплаты

Зарплата в компании ГидроТехСнаб Астана в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана390 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя413 076 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль390 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль390 000 ₸
Медиана390 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 390 000 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Средняя (413 076 ₸) выше медианы на 6% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГидроТехСнаб Астана Алматы ·

Менеджер активных продаж

500 000 – 1 000 000 ₸

ТОО «IRON PLAST» (АЙРОН ПЛАСТ) и ТОО «ГидроТехСнаб Астана» — компании, занимающиеся оптово-розничной торговлей инженерной сантехники. Мы ценим наших сотрудников! Ежегодно в группе компаний…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
ГидроТехСнаб Астана Астана ·

Менеджер по продажам в корпоративный отдел

200 000 – 700 000 ₸

ТОО «IRON PLAST» (АЙРОН ПЛАСТ) и ТОО «ГидроТехСнаб Астана» — компании, занимающиеся оптово-розничной торговлей инженерной сантехники. Мы ценим наших сотрудников! Ежегодно в группе компаний…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ГидроТехСнаб Астана Астана ·

Инженер-энергетик

от 500 000 ₸

Обязанности Обеспечение бесперебойной работы электрохозяйства предприятия. Организация эксплуатации, технического обслуживания и ремонта электрооборудования. Контроль технического состояния…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
ГидроТехСнаб Астана Астана ·

Менеджер по продажам

от 400 000 ₸

ТОО «IRON PLAST» (АЙРОН ПЛАСТ) и ТОО «ГидроТехСнаб Астана» — компании, занимающиеся оптово-розничной торговлей инженерной сантехники. Что мы предлагаем: Уровень заработной платы по схеме Ок…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
ГидроТехСнаб Астана Астана ·

Менеджер по продажам В2В

от 400 000 ₸

ТОО «IRON PLAST» (АЙРОН ПЛАСТ) и ТОО «ГидроТехСнаб Астана» — компании, занимающиеся оптово-розничной торговлей инженерной сантехники. Что мы предлагаем: Уровень заработной платы по схеме Ок…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ГидроТехСнаб Астана Усть-Каменогорск ·

Менеджер в отдел продаж

от 400 000 ₸

ТОО «IRON PLAST» (АЙРОН ПЛАСТ) и ТОО «ГидроТехСнаб Астана» — компании, занимающиеся оптово-розничной торговлей инженерной сантехники. Мы ценим наших сотрудников! Ежегодно в группе компаний…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (390 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (413 076 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 390 000 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 390 000 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 390 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 390 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.