Зарплаты

Зарплата в компании ГК SABYRZHAN GROUP в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 59 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана293 561 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя297 496 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль293 561 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль293 561 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль293 561 ₸
Медиана293 561 ₸
Верхний квартиль293 561 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 293 561 ₸ и 293 561 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 293 561 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 59 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГК SABYRZHAN GROUP Астана ·

Супервайзер торговых представителей

от 690 000 ₸

Обязанности: Достижение плановых показателей по объемам продаж и дистрибуции на территории города и области; Планирование, управление, участие в формировании команды торговых представителей…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ГК SABYRZHAN GROUP Алматы ·

Супервайзер торговых представителей

от 690 000 ₸

Обязанности: Достижение плановых показателей по объемам продаж и дистрибуции на территории города и области; Планирование, управление, участие в формировании команды торговых представителей…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ГК SABYRZHAN GROUP Алматы ·

Торговый представитель HoReCa

от 600 000 ₸

Обязанности: Продвижение брендов компании (алкогольный и безалкогольный пакет); Развитие и поддержание клиентской базы на закрепленной территории; Выполнение планов продаж и ключевых показа…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ГК SABYRZHAN GROUP Алматы ·

Инженер по груза подъёмному оборудованию

600 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Организация технического обслуживания, планово-предупредительных ремонтов и устранения неисправностей оборудования. Проведение технических осмотров и освидетельствований оборуд…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ГК SABYRZHAN GROUP Алматы ·

Специалист Службы внутреннего контроля

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Проведение плановых и внеплановых проверок магазинов Компании. Контроль соблюдения внутренних регламентов и бизнес-процессов. Проведение служебных проверок и внутренних расслед…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ГК SABYRZHAN GROUP Алматы ·

Менеджер по возвратам

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Обеспечение эффективного управления процессом возвратов с ТТ; Минимизация потерь Компании; Контроль корректности оформления; Движения и статусов возвратного товара; Организация…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (293 561 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (297 496 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 293 561 ₸ до 293 561 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 293 561 ₸ и четверть больше 293 561 ₸.

Откуда данные?

Из 59 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 293 561 ₸ — рыночный уровень, выше 293 561 ₸ — сильная четверть, ниже 293 561 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.