Зарплаты

Зарплата главного энергетика в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 49 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана577 214 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя558 675 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль450 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль577 214 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль450 000 ₸
Медиана577 214 ₸
Верхний квартиль577 214 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 450 000 ₸ и 577 214 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 577 214 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 28%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 49 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Кастор Актобе ·

Главный энергетик

от 1 100 000 ₸

Группа Компаний КАСТОР - многопрофильный холдинг, предоставляющий высококачественные услуги для нефтегазовой и горнодобывающей отрасли (добыча и переработка полезных ископаемых, промышленна…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАктобе
Консолидированная Строительная Горнорудная Компания Алматы ·

Главный энергетик

от 1 000 000 ₸

Обязанности: Цель должности (профессии): Организация, управление и обеспечение полного жизненного цикла инженерно-энергетической инфраструктуры месторождения Коксай — от стадии проектирован…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Mineral Product International Сарань ·

Главный энергетик

от 900 000 р.

Погрузитесь в уникальную возможность стать ключевым специалистом проекта по строительству завода катодной меди в г.Сарань. 1. Основные задачи Этап строительства и ввода в эксплуатацию: орга…

Полный день3–6 летВ офисеСарань
PET Астана ·

Главный энергетик

600 000 – 900 000 ₸

Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы и развитие электрохозяйства (от ввода 0,4/6/10 кВ до внутрицеховых сетей). Организация безопасной эксплуатации газового хозяйства (котельные, Г…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Степногорский подшипниковый завод Степногорск ·

Главный энергетик

800 000 – 805 000 ₸

Чем предстоит заниматься: • Руководство -планированием деятельности для реализации Энергетической Политики АО «СТПЗ» в рамках системы энергоменеджмента; -поддерживанием и постоянным улучшен…

Полный день3–6 летВ офисеСтепногорск
SAMEX PLUS Астана ·

Главный энергетик

от 800 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль выполнения электромонтажных и слаботочных работ на стадии чистовой отделки объектов капитального строительства. Обеспечение корректной реализации проектн…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (577 214 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (558 675 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 450 000 ₸ до 577 214 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 450 000 ₸ и четверть больше 577 214 ₸.

Откуда данные?

Из 49 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 577 214 ₸ — рыночный уровень, выше 577 214 ₸ — сильная четверть, ниже 450 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.