Зарплаты

Зарплата в компании ГорКомТранс города Караганды в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана407 142 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя383 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль407 142 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль407 142 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль407 142 ₸
Медиана407 142 ₸
Верхний квартиль407 142 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 407 142 ₸ и 407 142 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 407 142 ₸.
  • Средняя (383 333 ₸) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГорКомТранс города Караганды Караганда ·

Водитель

300 000 – 700 000 ₸

Права Категории С : управление транспортным средством, контроль за сохранностью и перевозкой грузов, а также обслуживание машины В процессе работы Управлять грузовиком с соблюдением правил…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ГорКомТранс города Караганды Караганда ·

Заместитель директора про производству

от 500 000 ₸

Обязанности: ​Обеспечение деятельности и функционирования мусоросортировочного завода (цеха переработки вторсырья): - сбор/сортировка/переработка; - создание инфраструктуры для обеспечения…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
ГорКомТранс города Караганды Караганда ·

Машинист экскаватора

от 500 000 ₸

Обязанности: - Управление гусеничным экскаватором; - Выполнение земляных, погрузочных и планировочных работ; - Контроль технического состояния техники; - Проведение ежедневного осмотра экск…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ГорКомТранс города Караганды Караганда ·

Начальник отдела кадров

до 350 000 ₸

Обязанности: - Обеспечение подбора персонала: размещение вакансий, просмотр резюме, приглашение кандидатов на собеседования. - Оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работник…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ГорКомТранс города Караганды Караганда ·

Начальник юр отдела

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: работа с клиентами составление договоров составление юридических документов составление договоров с юридическими и физическими лицами участие в судах за долги Требования: высше…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ГорКомТранс города Караганды Астана ·

Автослесарь

от 350 000 ₸

Требуется слесарь по ремонту самосвалов : Умение проводить диагностику, техническое обслуживание и ремонт узлов и агрегатов автомобиля. - Навыки работы со слесарным и диагностическим инстру…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (407 142 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (383 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 407 142 ₸ до 407 142 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 407 142 ₸ и четверть больше 407 142 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 407 142 ₸ — рыночный уровень, выше 407 142 ₸ — сильная четверть, ниже 407 142 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.